大型活动策划有大型活动的玩法，小型活动策划同样也有不同的模式，今天红星传媒小编给大家推荐一款小型活动策划指南，希望对各大活动策划主举办小型活动策划有所帮助。
一、小型活动的定义及其作用
小型个体活动是指时间跨度小，内容、形式单一的活动。它直接作用于公司内部成员，虽然活动气势不大，“影响”较小，但效果不可低估。小活动可以小中见大，通过它可以充分挖掘公司潜力，发现人才、利用人才。
二、小型活动策划指南
1、确定活动目的
公司小活动一般目的均在于提高公司成员的素质，使他们都能“有所得”;通过活动能增强公司的凝聚力，促进公司内部建设的发展。只有正确给活动定位，才可能策划出高质量的活动。
2、精心策划
无论什么活动，都应事先拟定一个切实可行的规划。在一个活动具体实施之前，必须通盘考虑，精心筹划好每个步骤，每道程序，然后才能按部就班，有条不紊地展开，去实现期望中预定目标。
3、要做充分准备
要使活动圆满成功，就必须得有充分准备来保障，按岗位责任制的要求，投入人力、物力、精力和时间，考虑周全，计划周到，组织周密。
三、操作实施过程应注意的问题
1、小活动虽小，但“五脏俱全”，小活动是大活动的缩影。他同样需要我们周密策划，认真对待，因为活动不管大小谁也不愿意办砸。
2、小活动的创意需要集思广益，发挥集体的智慧，共同研究讨论，只有这样依据公司成员的要求才可能策划出形式多样、丰富多彩、新颖高效的活动。
3、小活动的形式、内容难度不易太大，必须控制在人员能力、精力、时间和可承担经费范围之内。
4、不可过于频繁的举办小活动，因为过频的举办活动，一方面质量得不到保证，另一方面公司的举办活动势必会影响公司成员作其他事情，比如学习、交友、周末回家，这样久而久之因举办活动耽误他们太多的时间，也会“忍痛割爱”，这正所谓过犹不及。
