有关绩效工资方案模板集锦

有关绩效工资方案模板集锦 第1篇
　　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《四川省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核评估机制，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动红星教职工的积极性、主动性和创造性，激励红星教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，鼓励红星教师爱岗敬业、无私奉献，加强学习研究，促进教师专业发展，提高工作的主动性和积极性，整体推进学校持续、稳定、健康、快速发展。
　　二、绩效工资考核对象
　　按国家规定执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
　　三、绩效工资考核原则
　　1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合理，符合学校工作的特点，力求科学、规范、简约，易于操作。
　　2、法规性原则：实施方案要符合《教育法》、《教师法》及上级主管部门关于绩效工资发放的有关规定，通过学校教职工代表大会讨论、校长办公会审议后实施。
　　3、发展性原则：终结性结果和过程性考核相结合，全面分析，合理评价，有利于促进学校工作和教师发展。
　　4、公正性原则：考核教师要从实际出发，做到客观公正，对教师一视同仁，不偏不倚，标准面前人人平等；考核工作各环节加强民主监督，层层把关，做到“四公开”，即考核标准公开，考核方法公开，考核过程公开，考核结果公开。
　　5、注重教学实绩原则：突出教师工作的核心——教学工作，突出教师在本职岗位做出的成绩和贡献。
　　四、绩效工资考核形式
　　1、成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导班子成员、工会主席、学校各部门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报县教育局批准后实施。
　　2、定性考核与定量考核相结合，考核领导小组考核与群众评议结合。除基础性绩效工资外，奖励性绩效工资每月或每学期分条块考核核算津贴，年终一并汇总后发放（“年度考核奖励”根据考核细则换算成一定的分值，核定等级，再换算成相应的奖励性绩效工资）。
　　五、绩效工资发放办法
　　1、基础性绩效工资
　　按上级规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资的70%，按月发放，具体办法按县有关部门确定的标准执行。对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。
　　有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：
　　⑴参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的20%—50%；
　　⑵损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的5%—10%；
　　⑶不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的20%—30%；
　　⑷其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的5—20%。
　　⑸违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。
　　⑹凡涉及第⑸条的按第⑸条执行，不再重复执行⑴—⑷条。
　　⑺对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。
　　⑻其他。未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。
　　2、奖励性绩效工资
　　奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由学校在综合考评的基础上核定，奖励性绩效工资除班主任津贴按月发放外，其他项目在年度考核后一并发放。
有关绩效工资方案模板集锦 第2篇
　　为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
　　一、基本原则
　　实施绩效考核工作应遵循以下原则：
　　1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
　　2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
　　3.激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
　　4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
　　5. 优绩优酬，差距合理。处理好工资分配均衡性和差异性的关系。既要坚持绩效工资考核分配中多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，也要适当考虑工资分配的均衡性。
　　6. 兼容并蓄，改革求进。处理好考核制度改革性和继承性的关系。对于学校旧的考核制度，经实践证明发挥作用好且符合绩效工资考核要求的，应当在新方案中予以保留。对于不符合要求的原学校考核制度应当修订完善。
　　7. 多元评价，综合考量。绩效考核要做到定性和定量考核相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合的原则。要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法
　　二、绩效工资考核的内容、考核方法及考核结果处理
　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
　　（一）基础性绩效工资的考核
　　学校在编教职工，能服从工作安排，能履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务，基础性绩效工资全额按月发放。
　　对教职工出现以下几种问题，基础性绩效工资中的岗位津贴部分酌情予以扣除：
　　1. 师德方面存在严重问题（进行有偿家教的；歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生造成不良影响的；以非法方式表达诉求的；干扰正常教育教学秩序；损害学生利益或学校利益造成不良影响等），经行政办公会讨论决定，予以100元以上至扣完当月岗位津贴的处罚，并视其认识及改进情况，在奖励性绩效工资考核中体现。
　　2. 根据南部市教育体育局相关文件规定，对出现严重教育教学事故的教职工，由行政办公会视具体情况讨论决定减发当月基础性绩效工资岗位津贴，同时列入奖励性绩效工资考核。
　　3.对工作量不足且不能服从学校其他工作安排的，或不能完成学校布置任务的，扣除当月奖励性绩效考核工资后，不足部分继续在基础性绩效工资的岗位津贴中扣除。
　　4.因病或因其他原因不能正常上班达半月以上的，扣除当月奖励性绩效考核工资后，不足部分继续在基础性绩效工资的岗位津贴中扣除。
　　5.对编制为专任教师，因为不能履行专任教师的岗位职责而转岗到教辅岗位的，基础性绩效工资中的岗位津贴予以减发10%-20%。
　　（二）奖励性绩效工资的考核与发放
　　1. 奖励性绩效工资的组成。主要包含以下部分：
　　（1）教师工作常规考核、补贴类：月岗位考核奖（含月考勤奖），月误餐补贴等。
　　（2）津贴类：主要包含班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴等。
　　（3）工作量考核类：超课时补贴、加班补贴等
　　（4）阶段性成果考核奖类：教育教学成果奖励、教科研成果奖励、年终考核奖等。
　　（5）其他类：对学校发展有特别贡献或教师在专业发展方面有特殊成绩的奖励。
　　2.奖励性绩效工资实行总量管理与核定，即根据学校基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量，按核定总量包干到校，用于学校奖励性绩效工资的发放。学校在考核发放奖励性绩效工资时，优先处理教师常规考核奖和补贴、班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴、超工作量补贴等，然后在总额剩余部分安排阶段性成果考核奖等项目。每年度奖励性绩效工资考核的各组成项目的金额总数，由校长办公会制定方案，经教代会通过后实行。
　　3.教师工作常规考核及补贴的发放。
　　月岗位考核奖的发放，依据学校制定的相关规定按月进行考核发放，金额为人均每月200元，教职工月误餐补贴为每人每月90月。
　　4. 班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴等的考核发放。
　　班主任每月基本津贴400元，全年按照十个月发放。另增加每月人均200元作为班级管理考核奖，依据班主任考核方案考核后发放。
　　校长、副校长、中层正职、中层副职、年级组长、教研组长、备课组长，根据岗位职责与考核结果，相应津贴标准分别为600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十个月发放。
　　5.超课时补贴和加班补贴。教师在完成学校核定工作量情况下，并超额完成其他工作量的，学校给予补贴。标准为早自习10元/次，超课时费为10元/课时，因为学校工作安排课时不足的，每课时扣20元。其他超课时内容认定由学校研究决定。学校安排加班任务的，视具体情况学校研究决定加班补贴。
　　6. 阶段性成果考核奖的发放。
　　教育教学成果奖的发放，按照学校制定的学期教育教学成果奖考核办法，经考核后发放。每学期一次，第一学期期末的教育教学成果奖与年终考核奖合并发放。
　　每年度进行一次教科研成果奖励，依据学校制定的教科研奖励方法，考核后发放。
　　三、绩效工资考核工作的组织和实施
　　1.学校成立以校长为组长的绩效考核工作小组，制定教职工绩效考核工作的具体实施方案，实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子、工会主席、教职工代表等人组成。
　　xx高中绩效工资实施方案
　　2.学校成立由党支部书记、工会主席和具有代表性的数位教职工组成绩效工资考核工作协调小组，及时了解教职工对绩效工资考核方案、考核过程、考核结果的意见和建议，及时沟通考核者与考核对象间的信息，积极调解考核工作中出现的矛盾，引导教职工通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉考核问题。
　　四、附则
　　1.义务教育学校自20xx年9月1日起实施绩效工资制度。
　　2.本实施方案经学校第六届第三次教职工代表大会讨论通过，并报雨花台区教育局批准后实施。
　　3.本方案的解释权在学校校委会。
　　xx市第一高级中学
　　20xx年8月
有关绩效工资方案模板集锦 第3篇
　　为努力实现行近三年的发展目标，进一步调动岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经X月X日行务会各部门负责人讨论决定，我社从至作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
　　一、指导原则
　　坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
　　二、考核对象
　　本办法的考核对象为行内的专柜、储蓄所及储蓄所。
　　三、考核内容
　　实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
　　工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的X%所计提的奖励工资。
　　职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。
　　四、考核方式
　　行内部成立考核领导小组。
　　组长：
　　副组长：
　　成员：
　　考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
　　五、考核小组按员工所在单位设立处罚积分档案，扣分标准如下：
　　1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分
　　2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分
　　3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分；男员工剃光头扣3分；
　　4、在办公椅靠背上挂衣物、在操作台上堆放非办公用杂物，扣1分
　　5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁，扣1分；
　　6、营业时间坐姿不端、行为不雅，扣1分；
　　7、服务时不使用十字文明用语或使用不规范、服务态度不端正，扣1分；
　　8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分；
　　9、柜员为客户办理业务过程中，原则上不允许中途接听电话或处理其他事情，不允许与其他员工闲聊；如必须接听电话，一定要告知客户，请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟，扣2分；
　　10、营业室内有客户时，员工间不允许闲聊，违者扣1分；
　　11、办理业务效率低下使客户极不满意的，扣1分；
　　12、除午餐时间外，临柜员工离开操作台时间超过15分钟，扣1分；
　　13、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟，扣5分；柜台内发现有烟头，每根扣5分；超过三根，扣8分；
　　14、营业网点员工工作时间饮酒，扣10分；
　　15、上班时间未经请假私自外出，扣10分；迟到、早退扣2分；
　　16、储蓄网点员工无故离岗扣10分；
　　17、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分；工作时间打牌、下棋、干私活，扣10分；
　　18、环境很差，柜台内外桌椅物品不干净整齐，客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物，扣1分；
　　19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定，营业时成都包、调缴款不在监控下双人办理，下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；
　　20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的，扣5分；
　　21、业务检查时发现缺少业务凭条，扣2分；凭证上漏章的，扣1分；
　　22、未经同意不参加社内各种培训及会议的员工扣1分；
　　23、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分；
　　24、因管理不善导致设备、用品丢失、损坏，扣2分；
　　25、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行，调查属实的，扣5分；
　　26、因服务质量问题被新闻媒体曝光，严重影响银行声誉的重大客户投诉事件，经调查情况属实的，扣25分；
有关绩效工资方案模板集锦 第4篇
　　为规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，提升教师教学能力，增强红星教师的积极性和创造性，推进我校区教育又好又快发展。根据市、县绩效工资实施意见，结合我校区实际，现制定本方案。
　　一、师德（15分）
　　1、全面贯彻党的教育方针，培养学生良好的学习习惯和生活习惯，同时做好学困生地转化工作。服从领导，积极参加学校和社会组织的各项公益活动，完成好学校安排的各项任务。（2分）
　　2、热爱学生，团结同志，确保学生在校期间的安全，创建和谐校园，严格控制学生辍学率。（4分）
　　3、树立终身学习目标，积极参加继续教育，学习新的教改课改理念。（2分）
　　4、积极主动参加爱校、护校，切实做好夜间轮流值班，确保学校财产不受损失。（4分）
　　5、做好家访工作，及时与家长进行沟通，了解学生的发展特长和缺陷，与家长达成共识，共同促进学生的全面发展与个性培养。（1分）
　　因工作失误，导致严重后果或因违反师德、社会工作等受到处理者此项不得分。
　　二、师能
　　1、教学设计（15分）
　　所查科目及分值：语文15分、数学15分、英语15分、科学15分、品德15分。
　　包班教师只查语文、数学。非包班教师教什么查什么。兼课教师取其各科平均值。
　　2、作业（20分）
　　科目及分值：主科：语文20分、数学20分、英语20分、科学20分
　　副科：品德、音乐、美术、体育、微机
　　（1）担任多门主科的取其平均值。
　　（2）只兼副科的得10分。
　　（3）教主科兼副科的，副科不计分。
　　3、优质课
　　每学期各完小在人人一堂公开课的基础上评选出20%的完小级优质课教师，优质课教师每人得2分。获乡级优质课的教师每人得3分。获得县级优质课的教师每人得10分。
　　4、教研
　　（1）根据校区制定的教研计划，参加集体教研活动，每人每学期底分5分，缺一次扣1分，组长加2分。
　　（2）个人教研：期末检查听课记录，每位教师每学期要求听课20节，有评析，满分2分。
　　5、论文
　　凡有教育局组织或校区推荐获奖的论文、课件、文章、教学设计等，县级加1.5分，市级加3分，省级加5分。
　　三、工作量
　　1、任课分
　　每周每班按44节计算，每任一节课加0.3分，每兼任一科加0.3分。加分科目为语文、数学、英语、品德、科学。
　　2、学生人数分
　　该教师在该班的’学生人数分=本班学生人数×所任科目节数占本班总课时数的比例（任两个班以上的累加计算）
　　3、加分
　　（1）主管教师管理分=班数×0.3
　　（2）凡在全县统考或抽考中取得年级前5名的学科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。（分配办法：获奖得分÷所有参考人数×本人所教参考人数）
　　四、教学成绩
　　根据校区期末统考结果或县组织的考试结果进行考评（校区决定）
　　1、参考人数依建档人数为准。
　　2、考试科目为：语文、数学、英语、品德、科学。
　　3、教学成绩分值为150分。
　　计算方法：该科教师成绩分值=150÷该科第一名的考试成绩分×该科教师所任科目取得的平均成绩。
　　4、兼课教师教学成绩依3计算，取其平均值为该教师的教学成绩分值。
　　五、考勤
　　1、每名教师每月考勤基础分为5分。
　　2、每迟到或早退一次扣0.1分。
　　3、矿工一晌扣1分。
　　4、根据校区请销假制度规定，严格履行请销假手续，3天内每晌扣0.1分，超过3天，每晌扣0.2分，不严格履行手续的按矿工处理。
　　考勤以各学校考勤记录为准，每月汇总上报校区。各校对考勤记录和请销假手续要严格保管，以备查验。校区不定时进行抽查，发现考勤不实，该教师和该校主管人员当月考勤分为零分，并在校区通报批评。
　　六、本方案的最终解释权为校区。
有关绩效工资方案模板集锦 第5篇
　　第一条：文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人xx15号）、《四川省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》（教师xx10号）及《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。
　　第二条：分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。
　　第三条：指导思想 坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。
　　第四条：实施范围及对象 本校全体在编在岗教职工。
　　第五条：绩效工资资金组成 区财政审核规定的奖励性绩效工资。
　　第六条：发放时间 按学年度进行，即每学年结束以后按方案计算发放。
　　第七条：发放办法 按区财政审核规定总金额除以总分值，再乘以教职工个人得分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出结果后张榜公示，编制发放册，签章后报中心校审核后发放。
　　第八条：本方案自xx年1月份开始实行。
　　第九条：学校绩效工资分配方案
　　（一）、考勤奖励津贴（20分）按月结算公示
　　1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实记载教职工的考勤情况，每周公布一次。
　　2、全学期出满勤者得20分。
　　3、有下列情况者给予扣分:a、事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分；b、迟到早退3次折算一天事假，以此累计；c、旷工一天扣1分，旷课一节扣0.2分。
　　4、有下列情况者视为出勤：a、国家法定假日 b、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等）
　　5、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣0.5分。
　　（二）、工作量奖励（26）
　　1、课时 按要求完成学校的课时数10分。
　　2、跨双科 单科7分，主科+主科(或包班、或主科+英语+英语)10分，主科+英语（或主科+学前班）15分，主科+常识课8分。
　　3、班级人数20人—-30人6分，31—40人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的为准。
　　（三）职称职务岗位（29分）
　　1、班主任、科任教师补贴：班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分）
　　2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。
　　3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。
　　4、兼任多种职务的人员补贴可累加。
　　5、职称津贴：中一、小高（已聘）得15分；2、小学一级（已聘）得10分；3、小学二级（已聘）或未评职称的教职工得8分。
　　（四）、业绩奖励津贴（64分）
　　1、个人综合荣誉（10分）
　　一学年来教师获得的各级党委政府以及教育行政部门授予的教学科研成果奖和综合性荣誉称号的教师给予奖励，一年获多个荣誉的按最高的一个计算。⑴省级或省级以上得10分；⑵市级得7分；⑶区级得5分；⑷镇级得3分（5）校级1分。
　　2、教育教学业务水平（17分）
　　⑴、个人学术水平（10分）：a、指教师参加教育行政部门或中心校组织的教学优质课比赛或公开课，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级得3分。b、参加教育行政部门或中心校组织的公开发表论文或论文获奖，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级得2分。
　　⑵、辅导学生水平（10分）：指教师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级一等奖得2分、二等奖得1.5分、三等奖得1分（按人数累计）。
　　（3）、宣传报道水平（2分）：指教师向各级各类报刊、杂志、电台、电视台投稿，被采用的，①省级或省级以上得2分；②市级得1.5分；③区级得1分。
　　以上荣誉得分的认定：各级各类获奖都以荣誉证书或文件为准；各级各类获奖证书或文件都必须是各级政府或教育行政主管部门颁发的。
　　3、教育教学和其他工作质量（37分）
　　1、教学质量优质奖：根据每学期期末中心校语数英质量检测成绩奖励前13名(按校排)，分别30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；学前班按第六名奖励。（提高名次的按每名次加2分，第一名加奖5分，一年级以第六名为底线）
　　2、教育教学常规：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业各种记录等）进行量化综合评估，考评一等奖占35%、二等奖占35%、三等奖占30%（55周岁以上为二等，分别奖7分、6分、5分。（具体要求按教导处计划执行）
　　3、班级管理奖
　　每周评出本周的文明班级（文明班级不得超过学校的50%）根据结果班主任加0.5分，副班主任加0.3分。
　　(五)附加分（10分）此项得分个人不超10分，每月公示
　　（1）抽人干活、加班补贴、举行活动：因公抽人干活加班人员半天1分。
　　（2）因公代课补贴：因公外出半天可调课，外出一天（或以上）每天补贴加0.5分，由教导处或值日组安排。
　　（3）、师德师风考核（5分）
　　有下列情况之一者，该项考核不得分。⑴因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的；⑵体罚或变相体罚学生的；⑶进行有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的；⑷向学生推销各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的（5）违反上课要求的。（6）出现一类重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的。
　　考核办法：通过民主测评、学生测评、部分家长测评，绩效工资分配工作领导小组审核教师得分。
　　（六）、其他具体事项
　　1、不参加绩效工资分配的对象
　　有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配：
　　（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；
　　（2）停发工资的；
　　八、有关要求
　　（一）学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成；教师代表占1/3，由全体教师民主推选，任期为一年；负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。
　　（二）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
　　（三）除本实施方案规定的绩效工资外，学校不准利用任何资金，以任何名义发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。
有关绩效工资方案模板集锦 第6篇
　　根据县委组织部、县人社局、县财政局《关于优化直属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（景人社发〔20__〕231号）文件精神及要求，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位干部职工工作积极性，结合我局实际，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　认真贯彻事业单位工资分配改革的方针和原则，在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，以工作业绩考核为依据，建立体现人才价值的分配激励机制，进一步激发红星干部职工的工作积极性和创造性，促进全县统计事业持续健康发展。
　　二、考核对象
　　普查中心全体干部。
　　三、组织保障
　　成立景泰县统计局事业单位绩效工资分配工作领导小组。组长王扶海，副组长赵中瑞、廖玲月，成员张国钧、李力。领导小组下设办公室在统计局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责全局事业单位绩效考核日常工作。
　　四、考核时间
　　领导小组每半年进行一次考核，确定绩效考核结果，考核结果经绩效工资分配领导小组评审后，报县人社、财政部门核准，半年发放一次。
　　五、绩效工资总量核定及分配方式
　　绩效工资总量为事业单位按照规定的绩效工资标准和各岗人数确定绩效工资总量，并随工资标准调整和人员变化进行动态调整。
　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占规范性津贴补贴的70%，奖励性绩效工资占规范性津贴补贴30%。基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户;奖励性绩效工资根据工作实绩和出勤情况考核后，半年发放一次。
　　六、绩效考核办法
　　绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
　　分别由领导干部与全体干部职工对干部职工进行评议和民主测评。领导干部测评分值比例为70%，全体干部职工测评评分值比例为30%，测评结果为两项得分相加。设立100分，其中职业道德15分、出勤情况30分，工作能力15分、工作实绩30分，廉洁情况10分。
　　职业道德包括爱岗敬业，工作热情，遵纪守法，遵守单位规章制度等；出勤情况以办公室统计结果为准；工作能力以干部职工的决策能力、洞察能力、管理能力、组织能力、协调能力、创造能力为主；工作实绩主要包括完成工作任务、工作质量、工作效率和岗位职责履行情况；廉政情况主要考查干部职工廉洁自律、有无吃拿卡要等行为
　　七、考核内容及考核程序
　　（一）考核方法要注重实效，采取简便宜行，易于操作，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单项与综合相结合，考核要充分听取本人，其他职工以及相关人员的意见，其他人员及相关人员测评等方法进行。
　　（二）考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。日常考核随时进行，年度考核在年末进行，聘期考核在聘期结束前考核。日常考核是年度考核的基础，以年度考核为主，考核结果是聘期考核的重要依据。
　　（三）年度考核的基本程序
　　1、考核准备。考核前夕，我局将确定专人负责、考核小组安排具体考核工作，被考核对象按要求撰写书面述职报告，并对照考核内容自查。
　　2、公开述职。所有考核人员作本人半年或年度工作总结汇报，由分管领导核定，初步提出被考核人员履行岗位职责的等次。
　　3、民主测评。在听取考核对象述职汇报的基础上，统一对全体考核对象以表格的形式进行民主测评，测评表的发放、收缴、统计和汇总由考核领导小组负责。
　　4、调查核实。由考核组负责，按照本人述职情况，对考核对象工作完成情况进行核实，并评分。
　　5、领导评议。由我局领导班子对干部职工进行评议打分。
　　6、统计汇总。由考核组成员根据逐项考核结果，综合考核得分，汇总结果。
　　7、通报考核结果。
　　八、考核规定
　　1、有下列情形之一者，本年不得享受绩效工资：
　　（1）违反职业道德规范，考核不合格的。
　　（2）绩效考核结果为不称职；
　　（3）本年无故旷工累计达20个工作日以上（含）的；
　　（4）被解除聘用合同的；
　　（5）因违法违纪或其他有关规定停发工资。
　　2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。
　　3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
　　4、对年度或半年内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除同期奖励性绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
　　5、对因工作严重失职或渎职，对违反法律、法规，且被公安、司法机关处理的，扣除同期绩效工资的50%。
　　6、造成重大安全责任事故的，扣发同期绩效工资。
　　7、借调出的.干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员绩效工资的平均数发放。
　　8、经单位批准长期病休的按同职级人员绩效工资的平均数发放。
　　9、病假人员按相关文件精神执行。
　　九、工作要求
　　实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员并在局单位公示栏公示，有异议的可在7个工作日内提出复核。
　　十、其他事项。
　　（一）考核领导小组要切实履行职责，按照规定的办法实施考核。
　　（二）不准拉帮结派，严禁不利于团结的行为。
　　（三）不准弄虚作假，谎报、瞒报考核数据和工作情况。
　　（四）本方案由局绩效工资考核领导小组办公室负责解释。
　　（五）本方案从20xx年1月1日起实施。
有关绩效工资方案模板集锦 第7篇
　　根据国家人事部、财政部和教育部《关于贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见》和省教育厅号《省教育厅关于印发教育系统绩效工资实施暂行办法的通知》精神，为进一步优化和提升学校管理效率和工作质量，充分调动教职工积极性，全面履行职业教育职责，结合工作实际，特制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　建立科学规范的学校内部考核分配机制，坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”与“公正、公平、公开”的原则，充分发挥岗位绩效工资的调节杠杆作用，真正做到做与不做不一样，干多干少不一样，激励全校红星教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，不断推进我校事业持续、健康、和谐发展。
　　二、考核分配原则
　　（一）“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则
　　岗位绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。除了有法规规定的以外，凡没有岗位绩效考核结果，不能参与岗位绩效工资分配发放。
　　（二）“公正、公平、公开”的原则
　　岗位绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
　　三、工作量核定
　　（一）满工作量的规定
　　教师聘课12个标准课时为满工作量。
　　（二）标准课时系数
　　按省教体厅文件规定，政治、计算机课时系数为1;语文、英语、数学课时系数为1.25;体育课时系数为0.9;音乐、美术、健康教育、劳动技能课时系数为0.83;专业理论课、实习指导课时系数为1.25（各科均包括备课、讲课、自习辅导、批改作业、命题证卷，实验实习指导等所有的教育环节，体育包括早操、课间操和课外活动，礼仪、美术、音乐、书法含课外辅导和学校活动服务工作。）
　　（三）考核绩效工资
　　学期考核绩效工资分专任教师、中层干部、行政及工勤人员三个系列，分别按教代会通过的量化考核方案进行考核，
　　四、工作量考核标准及操作办法
　　1、考勤标准。按照《x省中职学校教职工考勤制度》进行考核。教职工应坚守工作岗位，认真履行岗位职责，自觉遵守各种规章制度，认真做好本职工作，对教职工实行平时月考核及学期考核相结合的岗位考核及管理体制。
　　2、教工一个月内旷工累计2天以上，或事假累计3天以上，或病假累计7天以上者不得当月绩效工资；教工在一个学期内内旷工累计10天以上，或事假累计1个月，或病假累计3个月以上不得当期绩效工资，且目标考核分为0分，并取消年度评先及年度考核“先进”资格以及年终考核奖。
　　3、以上凡属旷工旷课的扣分每月累计后按追究责任的办法通报，学期结束从个人目标考核分中扣除。考核以科部为单位，每月统计汇总一次，按考核分数推出科部顺序。扣款由各科室负责实施。全校考勤工作由考核人员负责，扣分的追究由主管领导负责追究计扣至责任人。
　　五、工作量工资分配办法
　　1、按照每一位教师的绩效工资总额的50%为其工作量工资，按照上级规定，认真、科学核定每一位教师的工作量，按照考核凡满量、满勤工作者，每月足额发放；
　　2、工作量不饱满者，按照所缺百分比扣除工作量工资；
　　3、缺勤者，根据考核制度规定，从工作量工资中足额扣除；
　　4、每学期末按规定核算扣除后，发给剩余部分。
　　5、层级、单位领导与工作人员的比例，原则上控制在1.53倍
　　六、绩效考核标准及操作办法
　　1、担任三年级课程的教师按期末考试成绩或教考分离成绩计算绩效津贴；超额完成对口升学本、专科任务的专业部教师加分计算，获得大于100%的绩效工资；完成对口升学本、专科基本任务的.专业部教师应获得100%的绩效工资；完不成对口升学本、专科任务的专业部教师根据完成任务的比例减分计算获得相应比例的绩效工资。
　　2、担任一、二年级课程教师，参加省、市统调考的科目，按统调考成绩，加计考核成绩获得绩效工资；凡是没有参加统考调考的科目，按参加学校教考分离成绩，加计考核成绩获得绩效工资。既有对口升学成绩又有统调考成绩及教考分离成绩者，按照就高不就底原则加计考核分计算绩效工资。无法进行教考分离的学科教师按考核分获得绩效工资。统调考考试：参加统考调考及格率达80%以上，优秀率达20%（数学、英语10%）以上的专业部教师获得100%的绩效工资；达不到的教师减考核分后获得相应比例的绩效工资。在年会活动策划同类学校没有相同专业的学科统调考及格率达80%以上，优秀率达到20%以上者获得100%的绩效工资；及格率小于80%优秀率小于20%的学科教师减考核分后获得相应比例的绩效工资。凡是没有参加统考调考的学科必须参加学校组织的教考分离考试，及格率达80%以上，优秀率20%以上获得100%的绩效工资，两项都达不到者减考核分、只能获得第三等次的绩效工资。
　　3、毕业生技能鉴定获证率达96%以上者、完成短期培训260人，学员安置到国内知名企业就业，签有劳动就业合同者、毕业生当年就业率达99%以上（对口升入高校除外），有就业安置合同者、完成招生任务750人以上者，负责招生、就业、培训、鉴定工作的教师加计考核成绩获得100%的绩效工资，完不成任务者减考核分按完成任务比例得相应比例的绩效工资。
　　4、没有任课的管理人员、工勤岗按目标考核分（100分制）计算绩效工资。
　　5、各项任务完不成的个人或单位，主任扣总额的5%，主管科长扣3%，主管副校长扣2%。
　　6、每学年第一学期，若没有上级教育部门组织的统一考试成绩，可按学校期未考试教考分离成绩（管理人员按目标考核分数）计算绩效津贴。
　　七、具有下列情形之一者不享受奖励性绩效工资
　　1、不请假或请假期满无正当理由逾期不归，一学期连续旷工5个工作日，或累计超过10个工作日；事假累计超过1个月的；病假累计超过3个月的；
　　2、损害学生利益，歧视侮辱学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的；
　　3、利用职务之便谋取私利的；
　　4、向学生推销、代销教辅资料或向家长索要财物的；
　　5、出现重大安全事故且负有直接责任的；
　　6、违反法律法规被追究责任的。
　　八、岗位绩效工资的发放形式
　　岗位绩效工资按月考核和学期考核相结合，具体由各科室联合计算。办公室汇总，经校长审核，公式3天以上无异议，最后由财务室按月以学期发放月岗位绩效工资，学期结束后发放学期绩效工资。
　　九、审核程序及实行
　　本实施方案经过教代会讨论通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，从20xx年月起执行。学校之前出台的其他相关规定若与本办法相悖，一律以本《办法》为准。
　　十、本《办法》由校务会负责解释
　　中职学校绩效工资实施
有关绩效工资方案模板集锦 第8篇
　　第一章目的宗旨
　　为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作进取性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作本事，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[20xx]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。
　　第二章分配原则
　　本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：
　　一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。
　　二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理职责重轻”作为衡量绩效工资的导向。
　　三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。
　　第三章绩效考核
　　一、公共考核项目
　　1、医德医风方面;
　　2、科室管理方面：
　　3、劳动纪律方面：
　　4、护理质量管理：
　　5、后勤部务管理：
　　6、医院感染管理：
　　7、财务管理：
　　8、医疗安全管理：
　　二、临床科室绩效考核
　　1、工作效率指标：
　　①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。
　　②平均住院日小于等于16天(二级医院小于等于12天)。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每成都庆典策划公司或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。
　　③工作量计划完成率(包括出院病人占床日、出院病人医疗收入)按各病区标准执行，100%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮2%。
　　2、管理效能指标
　　①自费病人床天费用控制线按各病区标准执行。内科680元，儿科450元，外科750元。每偏离10%，效能工资下浮2%。
　　②科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。临床科室控制线在70%。每降升1个百分点，效能工资上下浮1%。
　　③药品费用比按各科室标准执行。内科控制线在%以下，外科控制线在%以下。每超1个百分点，效能工资下浮5%。
　　④检查检验费用比25%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮2.5%
　　⑤社保病人药品比按各病区标准执行。内科《35%，外科《30%每降升1个百分点，效能工资上下浮5%。
　　3、服务质量指标
　　①病人满意度95%达标(三甲标准为90%)。每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。
　　②病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，效能工资上下浮1%。
　　4、劳动纪律指标
　　①工作天数全勤达标，因请假缺勤者按天数扣发。旷工者按违反劳动纪律有关规定扣发。
　　②工作纪律按时上下班并坚守岗位为达标。迟到、早退、脱岗的，按违反劳动纪律有关规定扣发。
　　5、医疗质量考核指标
　　①诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查在院病历20份，每缺1例，效率工资下浮2%。
　　②治愈率+好转率95%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。
　　③无菌手术切口感染率≤0.5%达标。每降升0.1个百分点，效率工资上下浮2%。
　　④重点病例讨论率疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病区抽查在院重病历10份，每缺1例，效率工资下浮2%。
　　⑤病历合格率甲级90%，乙级10%，丙级0，达标。甲级每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。每出现1份丙级病历，效率工资下浮5%。
　　⑥医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。
　　6、医疗安全考核指标
　　①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　②急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。
　　三、平台科室绩效考核
　　(一)、手术室
　　1、医疗质量考核指标
　　①诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查手术病例20份，每缺1例，
　　②无菌手术切口感染率≤0.5%达标。每降升0.1个百分点，效率工资上下浮2%。
　　④医疗质量综合分数
　　95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。
　　2、医疗安全考核指标
　　①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　②急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。
　　(二)、门急诊
　　①急诊首诊负责制执行率100%达标。每发生1宗违反制度事件，效率工资下浮5%。
　　②诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月抽查急诊病人20例，每缺1例，效率工资下浮2%。
　　③医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。
　　④收容住院完成率制定每月收住病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。
　　⑤留观留察完成率制定每月留观留察病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。
　　⑥医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　⑦急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%
　　⑧科室成本与医疗收入之比按本科标准执行。每降升1个百分点，效率工资上下浮5%。
　　(三)、功能科、放射科、检验科
　　1、自有考核指标
　　①工作量完成率(检查检验人次及检查检验收入)
　　按各科室标准执行。100%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。
　　②科室成本与医疗收入之比
　　按各科室标准执行。医技科室为50%，每降升1个百分点，效能工资上下浮5%。
　　③病人满意度95%达标(三甲标准为90%)。每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。
　　④病人中肯投诉率为0达标。每发生1例，效能工资下浮1%。
　　⑤临床中肯投诉率为0达标。每上发生1例，效能工资下浮1%。
　　⑥血型检查准确率100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。
　　⑦配血准确率100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。
　　⑧医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　⑨血液制品完好率100%达标。每发生1例，效率工资下浮5%。
　　⑩成份输血比例≥90%。每升降1个百分点，效率工资下浮1%。
　　2、公共考核指标
　　全院床位使用率、平均住院日、全院检查检验费用控制比、全院自费病人床天费用控制线等4项考核指标均值与医技部门岗位效能工资联动，每升降1个百分点，岗位效能工资上下浮2.5%。
　　3、医疗质量考核指标
　　①医技诊断准确率97%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮5%
　　②医技报告发送及时率100%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮2%
　　③医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。
　　4、医疗安全考核指标
　　①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　②在用设备完好率100%达标。每发生1宗人为设备事故，效率工资下浮5%(经济损失另计)。
　　(四)、供应室
　　1、工作量完成率按本科室标准执行，100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮1%。
　　2、科室成本与收入之比按本科室标准执行(消毒物品实施内部计价)，100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮5%。
　　3、消毒物品合格率100%达标，每下降1个百分点，工作效率工资下浮5%。
　　4、临床科室满意度95%达标，每下降1个百分点，工作效率工资下浮2%。
　　(五)、药剂科
　　1、门诊药房完成1张处方配方，计发0.7元。
　　2、住院药房完成1床天处方配方，计发0.7元。
　　3、配方差错率为0达标。每发生1例，工作效率工资下浮10%。
　　4、科室成本与医疗收入之比按本科室标准执行(药剂科收入以处方张数×0.5元，以及住院床天×0.5元计)，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮5%。
　　5、病人中肯投诉率0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。
　　6、病人满意度95%达标，每月抽查门诊病人100例，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。
　　5、临床科室满意度90%达标，每月抽查临床科室作为基数，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。
　　6、医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)
　　(六)门诊收款处和住院结算处工作效率工资的考核
　　1、门诊收款处每完成1张有效发票，计发0.3元。
　　2、住院收款处每完成1入院或出院人次，计发1.3元。
　　3、病人满意度95%达标每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。
　　4、病人中肯投诉率0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。
　　(七)、职能及后勤部门、120车队
　　以临床、平台科室的均数为计算基础分别人为ABCDE五等
　　A等：临床+平台的均数上浮10%B等：临床+平台的均数
　　C等：临床+平台的均数下浮10%D等：临床+平台的均数下浮20%
　　E等：临床+平台的均数下浮30%
　　四、按量计酬工资
　　按量计酬工资以单项工作量作为计量基础，结合该项工作的单位工作量工资标准计发。
　　一、单项工作资料及其单位工作量工资标准
　　(一)入院收容指医生收容门诊或急诊病人入院。5元例。
　　(二)住院收治指病房医生对新入院病人首次诊疗。2元例。
　　(三)特约门诊指医生对门诊病人特约诊疗。1元例
　　(四)住院手术从事手术所有人员(临床、麻醉、护理)共享，比例：临床》麻醉》护理。
　　甲类手术120元例乙类手术60元例
　　丙类手术30元例丁类手术10元。
　　(五)内镜手术(胃肠镜检查及治疗除外)
　　从事手术所有人员(临床、麻醉、护理)共享，比例：临床》麻醉》护理。
　　甲类手术120元例乙类手术60元例
　　丙类手术30元例丁类手术10元
　　二、单项工作的工作量考核
　　(一)入院收容考核
　　1、由统计室按月供给报表，交医务科审查，除外不列入工作量考核的情形后，送财务科计发按量计酬工资。
　　不列入工作量考核的几种情形：
　　①床上周转：指住院病人前出后入间隔时间《15天者。
　　②年度结算：指社保病人在每年6月30日出院，于7月1日入院者。
　　③欠费离院：指自费病人离院时欠费≥500元者。
　　④三无病人：指无姓名、无亲属、无经费者。
　　⑤基层上送：指基层医院上送入院者。
　　⑥其他情形：指住院不满3天，费用≤1000元者。
　　2、医务科每年制定各类各级医师收容病人住院工作计划。年终，根据计划进行考核，对未完成收容病人住院工作计划的，每一工作量扣发20元。
　　(二)住院收治考核：
　　每月由科室制订报表(必须含入院日期、病人姓名、住院收治医生三项资料)，科主任审签，交医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。
　　(三)住院手术考核
　　每月由科室供给报表，医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。
　　(四)内镜手术考核
　　每月由科室供给报表，医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。
　　第四章二次分配
　　第一节工作效率工资二次分配的意义
　　工作效率工资，实际上是一种带有激励性的劳务工资。其分配原则是“按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”;其分配基础则是医院管理活动中各种要素的综合考核结果。在工作效率工资的一次分配中，考核的对象是以部门或者科室作为考核整体。为了进一步激励员工的工作进取性和主动性，使其充分发挥自我的聪明才智开展创造性的工作，必须对工作效率工资进行二次分配。二次分配的考核是以员工本人作为考核对象。
　　第二节二次分配中各类各级人员的分配比例
　　一、院级领导
　　1、行政
　　①正职全院均数×3②副职全院名均数×2.5
　　③纪检组长全院均数×2.5
　　二、职能部门
　　1、科长
　　①正职A等×1.5②副职B等×1.2
　　2、科员
　　①正高C等×1.2②副高C等×1.1
　　③中级C等×1.05④师级C等
　　⑤师级以下D等
　　3、班组长C等×1.05
　　4、工人
　　①技术工人D等②普通工人E等
　　三、临床、平台、医技药剂部门
　　1、中层领导(系数)
　　①医务科主任2.0②科室主任1.6
　　③科室副主任1.4④总护长1.5
　　⑤科(病区)护长1.2⑥科(病区)副护长1.1
　　2、医护人员：正高1.3;副高1.2;中级1.1;师级0.9;士级0.8;班组长1.05
　　3、见习期满尚未取得执业证的医务人员：本科0.6;大专0.5，中专0.4。
　　4、实行各科室不一样专业岗位差异系数制度：
　　①临床手术科室岗位：本人系数+0.25;②临床非手术科室岗位：本人系数+0.15
　　③医技科室岗位：本人系数+0
　　四、各科室内实行效率激励制度：
　　将科每月绩效工资总额的10%用于激励，由科室领导班子作出决定，分配给当月效率相对较好的医疗小组或个人。
　　五、科室内临工绩效工资分配标准：
　　六、确定系数平均工资
　　系数平均工资=科室每月绩效工资总额×90%÷中心全体人员系数之和
　　七、确定各类人员每月工作效率工资
　　①每月工作效率工资=系数平均工资×本人系数
　　②用于激励的效率工资额的分配：
　　(激励总额-临工效率工资)÷享受人员系数总和×本人系数
有关绩效工资方案模板集锦 第9篇
　　一、权重系数
　　是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供标准各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但标准时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：
　　1、根据地方政府文件规定；
　　2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；
　　3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。
　　二、临床科主任年薪标准
　　年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。
　　医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。
　　年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。
　　为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。
　　德阳攀枝花国际医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计算方式为：X＝1/2W＋，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪。
　　临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。
　　三、临床医生绩效工资标准
　　医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前我院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。标准一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：
　　1、激励和回报医生完成医院的战略目标；
　　2、确保和提高医疗质量；
　　3、吸引和留住优秀人才；
　　4、增强团队精神；
　　5、培养医生的责任心。
　　德阳攀枝花国际医院临床医生的绩效工资没有统一的标准和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来标准各自的标准，举例如下：心血管内科绩效分配标准
　　1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；
　　2、每做一例介入手术加1分；
　　3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。
　　举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：
　　①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3×2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5＝3688元；
　　②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；
　　③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。
　　A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；
　　B医生的分数：58000/78000×70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；
　　C医生的分数：49000/78000×70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；
　　D医生的分数：12000/78000×70＋10＋10＋8＝38.77分；
　　医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；
　　平均每分为：11312/304.79＝37.11元；
　　经计算：A医生106分×37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。
　　眼科医生绩效举例
　　某副主任医生某月的绩效工资计算：
　　①本科检查收入（眼科检查、治疗加上视光检查）按4%比例计入个人所得；（6160.5元＋1179元）×4%＝293.58元；②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；（14272.94元＋1120元）×5%＝769.65元；③医护共同收入（算50%），按4.88%比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6（医生人数）＝2.66元；④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26×7%＝54.69元；⑤手术收入：397.82元；⑥门诊手术收入：2306.33元；⑦病历扣款：35元；⑧药品比例超标扣款：95.08元；⑨各项考核扣分：1.87分；⑩收治入院病人32人奖320元；
　　个人绩效：（293.58＋796.65＋2.66＋54.64＋397.82＋2303.33－35－95.08）×（100－1.87）%＋320＝4436.42元。
　　普外科医生绩效举例
　　普外科共有医生6名（主任除外），分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。
　　A组和B组组长的计算步骤如下：
　　1.欠费计算：
　　A组扣5000×20%=1000元；
　　B组扣3000×40%=1200元；
　　2.晚夜班补助：
　　60×10+60×5=900元；
　　3.表扬信、退回红包奖励：
　　7×20%=140元；
　　4.可分配的总绩效额：
　　15000-900-140-800-600+150+1000+1200=14910；
　　5.医生总系数：
　　1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×1.4×2=5964元；
　　6.A组组长的考核打分为：140000÷500+39=319分；B组组长的考核打分为：120000÷500+33=273分；设500元收入为1分，每出院1个病人为1分；组长的总分为：319+273=592分；平均每分为：5964÷592=10.07元；A组组长的绩效为：319×10.07=3214元；B组组长的绩效为：273×10.07=2750元；
　　7.各项奖惩在每位医生的绩效上进行奖励和扣款。
　　医学专用科医生绩效考核标准
　　个人月工作量总分由医学专用方式、医学专用时间、特殊情况加分以及医学专用质量评分四部分组成：
　　1、医学专用方式评分：全麻插管：5分/台；静脉全麻：4分/台；椎管内医学专用：3分/台；神经阻滞医学专用：2分/台；基础医学专用：1分/台；医学专用时间评分：1分/台。
　　四、医技科室人员绩效标准
　　医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。举例如下：
　　B超室绩效考核标准
　　1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作（活检及治疗）10分/人次；中、晚班1分/人次；
　　2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；
　　3、科室个人分配计算方法：
　　①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；
　　②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；
　　③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30％为职称考核工资，按不同职称系数考核分配（系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4 、正高1.8 ），不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70％用于日常工作计分分配；
　　④个人最终分配组成：基本工资＋30％职称考核工资＋70％日常计分工资＋中、晚夜班＋其它等。
　　放射科绩效考核标准
　　1、固定部分
　　①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年＜年限≤10年，300元/月；10年＜年限≤20年，400元/月；年限＞ 20年，500元/月；
　　②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；
　　③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；
　　④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；
　　⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；
　　⑥晚夜班：由大科发放。
　　2、计件工资
　　①诊断组：A 每阅片一份，按1分计算（包括多部位）；B 特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次；钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；***输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。
　　②技术组：A 每暴光1次，按1分计算；B 每洗或打印胶片1张，按1分计算；C 特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；***输卵造影复查， 3分/人次；其他特殊检查参考以上； D 床旁片，按以上3倍计算。
　　检验科绩效考核标准
　　1、人员组合：
　　分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120％。
　　2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。
　　生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；
　　免疫组：乙肝全套（2.2/个），乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；
　　临床组：分为体液（小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个），血常规上机（30＋1×个数），网织红2分/个，血型化验（50＋3×个数），得出每天的分数；
　　3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理标准扣分；
　　4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；
　　5、科研教学：每讲课一次奖励50元；
　　举例：何章勇（初级职称、参加工作2.5年）20xx年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；
　　20xx年9月份总得分：158.5＋322.2＋699.5＋1147.9＋161＋1693.5＝4182.7；
　　基础工资：200（基本）＋100（初级）＋0（3年内无工龄工资）＝300元；
　　本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；
　　总绩效：300＋4182.7×0.76＋50＝3529元。
　　五、护士长的薪酬标准
　　护士长的薪酬标准既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。
　　月工资由岗位工资和绩效工资构成：
　　1、岗位工资护士长均定为1300元/月；
　　2、绩效工资50％根据工作量分配，50％考核工作质量后分配。
　　具体办法：
　　护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40％；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；
　　护士长计分方法：
　　1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；
　　计算每分值：全院护士长绩效工资总额50％÷全院护士长累计得分总数=元/分，另50％绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。
　　举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元/年，月工资=4.6万×80％÷12=3066元。
　　基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50％即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。
　　计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元×22人÷（2302+2410）=4.12元。
　　该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。
　　该科护士长工作量收入=363×4.12=1495.56元。
　　如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+ 1495.56=3678.56元。
　　年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：
　　1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%/全院病区科主任经济效益得分；总和×护士长所在科室经济效益得分。
　　2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。
　　六、护士的绩效工资标准
　　病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求有经验的专科护士承担，负责一个小组病人的护理管理工作，也是分配考虑的重点。护士工作由于其创造性和自主能力不强，主要是完成医生医嘱工作和日常的护理任务，严格三查七对，对执行特别重要，因此她们的绩效标准以岗位系数为主，在确定供分配的绩效额度后，根据上班的系数计算绩效。
　　例如：某月某科护士供分配的绩效工资总额为12446元，护士甲（组长）该月上班24天，组长岗位系数是1.0，她的得分为24×1.0＝24分；护士乙上晚班3个，得分为3×1.5＝4.5，昼班4个，4×2.5＝10分，其他班：7×0.7＝4.9，7×0.9＝6.3，3×1.0＝3分，该月共计28.7分；该科所有护士累计总分为335.4分，每分价值：12446÷335.4＝35.44元；甲护士：35.44×24＝850.56元；乙护士：35.44×28.7＝1017.22元。
　　非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核标准：
　　手术分计分：洗手巡回（小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台）；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分
有关绩效工资方案模板集锦 第10篇
　　一、总则
　　第一条 为进一步深化学校内部的管理改革，激发教职工的工作积极性、主动性与创造性，充分发挥教职工的主人翁精神，提高教育教学质量和管理服务水平，根据本校实际并参照兄弟学校的经验，特制定本方案。
　　第二条 本方案适用于经校长聘任的干部、教师和职工。
　　第三条 绩效工资全额由财政拨款，其中70%部分属基础绩效工资，由上级教育主管部门统一标准下发（打卡工资），30%部分属奖励性绩效工资，由学校按照教职工的工作量和实际贡献等因素分配。
　　第四条 学校行政依照本方案的规定对规定与发放的具体活动进行管理，学校教代会依照本方案的规定进行监督。
　　二、基础绩效工资
　　第五条 凡工作量满、全勤的教职工每年按12个月发给各自标准金额的基础工资（打卡工资）。
　　第六条 病、事、婚、产假人员按鹿城区教育局《关于鹿城区教育事业单位工资统发中有关人员工资问题的处理意见》执行。
　　第七条 待、拒、解聘人员按区教育局《聘任制实施办法》中规定执行。
　　三、奖励绩效工资的构成和比例
　　第八条 奖励绩效工资构成和比例由学年度履职考核奖20%，学期考绩奖25%，月岗位考核奖32%，超工作量补贴18%，教育教学成果奖5%等五部分组成。
　　第九条 奖励性绩效工资是针对突出表现及突出贡献的教师，视不同情况发放。要坚持向工作量多、成绩突出的教师倾斜，拉开分配差距。
　　第十条 校级干部奖励绩效工资按教育局规定比例发放。
　　四、奖励绩效工资的发放
　　第十一条 学年度考核奖。学年度履职考核奖由学校考核，教育局统一发放；考核结果按教育局的规定比例分四个等次：优职、称职、基本称职、不称职，发放系数分四个档次，A-1.2.B-1.0、C-0.8.D-0，考核的内容、标准与办法参照《江临中学教师学年度履职考核细则》执行。
　　第十二条 学期考绩奖。学期考绩奖设教职工考绩奖，期末教学质量考核奖，班主任考核奖三项，其中第二学期教职工考核结果纳入学年度履职考核奖发放，期末教学质量考核奖、班主任考核奖每学期末发放一次。
　　1.教职工考绩奖。根据教职工每学期的工作表现及教学评估情况，由各科室提供考核数据，依据《江临中学教师量化考核实施细则》和教育局师德考核办法，学校考核领导小组评定。考核结果分称职和不称职，对考核称职的分以下四个档次发放考绩奖：
　　档次 比例 金额
　　A 15%左右 2200
　　B 70%左右 20xx
　　C 10%左右 1800
　　D 5%以下 1000
　　教职工考核每学期一次，一次考核为D档的，可予以转岗。连续2次被评为D档的，也可确定为不称职。确定为不称职的，不发绩效工资，可予以解聘或辞退。
　　2.期末教学质量考核奖。为了促进教师更加关注课堂教学效益，切实提高教学质量，体现教学效果与奖励挂钩，特设立期末教学质量考核奖，人均基数至少1000元。具体考核标准按《江临中学期末教学质量考核办法》量化得分增减。
　　3.班主任考核奖。教师担任班主任工作，除参加教职工教学工作考核外，另设班主任月考核奖和学期考核奖，月考核依据政教处的考核，每月发放，人均150元左右。学期考核，每学期考核一次，政教处根据班主任期末考核总分，将考核结果分A、B、C、D四档。A档奖励500元，B档奖励400元，C档奖励300元。出现安全责任事故或不服从学校工作安排、有违反师德等行为，评为D档的，不予发放班主任考核奖。详见《江临中学班主任工作考核条例》。班主任考核奖的分配比例正副班主任为4：1。
　　第十三条 月岗位考核奖。月岗位考核设坐班考勤奖，教学（教科研）常规达标奖，班主任常规考核奖，岗位津贴四项，每年按10个月发放。具体规定如下：
　　1.坐班考勤奖。学校实行坐班考勤制度，教职工每月缺勤次数未超过允许范围的可享受300元坐班考勤奖，超出范围的按江临中学教师考勤请假制度规定扣除相应的金额。
　　2.教学常规月达标奖。教导处对教师的教学常规（备课、改作、课堂教学、校本教研活动、听课等）落实情况进行检查、评定，每月一次，结果分为A、B、C三档。A档奖励150元，B档奖励100元，，C档奖励50元，每月发放。（无教学任务人员依据相关科室的评价分为A、B、C三档，A档奖励100元，B档奖励50元，C档不发）。
　　3.班主任常规考核奖。班主任常规考核按政教处制定的《江临中学班主任工作考核条例》执行，在月末班集体建设评估后按实际分值发放。
　　4.岗位津贴
　　（一）教师岗位津贴
　　（1）教师课时工作量计算
　　科目 语文
　　数学
　　英语
　　科学
　　历史
　　社会
　　思想政治
　　体育
　　音乐
　　美术
　　信息
　　技术
　　地方课程
　　综合实践
　　课时（周）
　　干部兼课、其课时工作量计算办法为：校级正职每周2节不计酬，校级副职每周4节不计酬；中层满工作量减半不计酬，工会主席、团委书记满工作量的2/3不计酬，超过上述节数，按超课时分值计算。男满58周岁，女满53周岁以上教师，担任满工作量的岗位工资增加10%或减工作量1/5。主科教学跨级段或跨教材每周奖励1课时。不足工作量每少一节（语文、数学、英语和科学）扣50元/月，其它课程扣45元/月。
　　（2）职称津贴。职称津贴以学校聘任的职称为准，按月发放。
　　职级
　　中学教授
　　中学高级
　　中学一级
　　中学二级
　　中学三级
　　见习期
　　月津贴
　　（3）非教学人员岗位津贴参照教学人员同档次的70%考核发放，因学校工作需要而兼课的按85%发放。男满58周岁，女满53周岁以上的非教学人员，担任满负荷工作量的按现岗位津贴增10%或酌情减轻工作量。
　　（二）行政岗位津贴
　　（1）学校行政领导岗位津贴以基础绩效工资发放为主，已在基础绩效工资中发放的，奖励绩效工资中不再考虑。
　　（2）在基础工资中没有完全兑现岗位津贴的行政领导，按规定在奖励绩效工资中予以如下考虑：中高职称的校级干部150元/月、中层正职340元/月、中层副职240元/月。行政中层兼任班主任的，除班主任津贴全额发放外，中层正职补贴240元/月，副职140元/月。岗位津贴已达到以上标准的不再考虑。
　　（三）其它岗位津贴
　　（1）教研（备课）组长津贴。教研组长履行职责，认真完成工作任务的，每月发教研组长津贴100元。学校中层以上干部兼任教研组长等，其兼职工作量按半额兼职酬金。
　　（2）名优教师津贴。名优教师发挥引领示范作用，对学校有较大贡献并经上级或学校对其履职考核合格的，每月发放区级岗位津贴50元（指市级学科骨干教师、区“三坛”、区名师名校长等区级以上获得教育教学成果类教师），市级100元。
　　（3）教育支部委员津贴每月50元，工会委员、团委委员津贴每月20元。干部（教师）兼任多个岗位的津贴按最高岗位计算，不再重复发放。
　　第十四条 超工作量补贴
　　教师在完成满工作量工作外，承担额外的教育教学工作、岗位职责，或学校布置的早间管理、午间管理、值周值日、临时代课、加班、综合活动课等工作，学校将给予相应的超工作量奖励（附下表）。
　　内容 单位 金额 说明
　　晨间管理 每次 5元 指语、英老师有组织地指导班级学习
　　课间操管理 每次 2元 依据班主任考核条例相应扣减
　　午餐管理 每次 5元 有签到，并积极主动维持秩序
　　午间管理 每次 8元 依据评价得分酌情发放
　　值周值日 每日 30元 依据考核要求相应扣减
　　超课时/临时代课 每节 15元
　　节假日、双休日加班 半天 50元 校长室批准并公示后予以发放
　　上班时间加班 半天 20元 科室负责人同意并做好登记
　　暑期抗台值班 每日 100元 24小时值班加倍计算
　　学校布置的命卷 每份 100元 按命卷要求提供分析报告
　　期中、期末监考 每场 30元 依据考核登记相应扣减
　　期中、期末评卷 每次 80元 上班时间每次50元。
　　教研组活动 每次 15元 每次活动2小时以上，有签到有记录
　　（周前）会议补贴 每次 （20）10元 校长室批准，由召集人负责考勤记录
　　指导课外活动 每次 10元 要求做好登记（主要指体育教师）
　　中考带队 每天 100元 未按要求完成相应扣减
　　各类比赛带队 半天 40（20）元 分休息日和工作日
　　学科竞赛辅导 每次 15元 有计划与教案，双休日加倍
　　艺术体育训练 每次 15元 制定训练计划，并有训练记录
　　春游带队 每次 80元 按学校规定完成任务
　　以上未尽事项由校长室比照有关项目酌情处理。
　　第十五条 教育教学成果奖。为了提高教育教学质量，调动教师的工作积极性。学校对个人荣誉、中考、学科竞赛、教科研等方面取得成果的教师予以奖励。规定如下：
　　（一）个人荣誉
　　1.镇（校）级优秀班主任、教师、教育工作者等全面荣誉奖100元，单项荣誉奖励减半。镇优秀党员及区级以上荣誉由于组织部门已给奖，不再重复给奖。
　　2.对获得各级先进班集体的班主任只给荣誉，不再发放奖金。
　　（二）中考奖励
　　学生中考上温一中分数线的，教师团体奖励20xx元/生；上温二中分数线的，教师团体奖励1000元/生；保送温一中并被其录取的，教师团体奖励1000元/生，保送温二中并被其录取的，教师团体奖励500元/生；上普高分数线的，比例高于上年度每1%奖励教师团体300元。团体奖金按任教老师学科所占分数比例分配，班主任适当提高比例。
　　（三）教科研工作
　　1.教科研课题立项：区级课题奖100元，市级课题奖200元，省级课题奖500元。
　　2.教科研课题能按时结题的奖200元。
　　3.教科研论文（课题加倍计算）获区一等奖的奖100元，二等奖75元，三等奖的奖50元（含案例评比）。
　　4.论文发表在国家级核心刊物奖200元、省级刊物奖100元、市级刊物奖50元，编入校论文集的奖20元。（发表刊物指有国内刊号与邮发代码的正规刊物）
　　5.教职工对学校好人好事和校园活动写出新闻报道，在国家、省、市级及其它报上发表、或在电台、电视上播放，按稿费的五倍计奖。被四川公关策划教育网、鹿城教育网、校园网采用的分别奖30元、15元、10元。多次转载的.只取最高奖。
　　（四）学科竞赛（现场比赛）
　　1.本校学生参加区教育部门举办的文化科竞赛获团体一、二、三等奖的指导老师分别奖励1500元、1000元、700元。
　　2.本校学生参加区教育部门举办的文化科竞赛获个人一、二、三等奖的指导老师分别奖励300元、200元、150元。
　　3.参加区中学生体育节、艺术节、科技节等获团体一、二、三等奖，分别奖励辅导教师1000元、700元、500元。
　　4.参加区中学生田径运动会获团体一至四名的奖励辅导教师800元、500元、300元、200元。
　　5.参加区中学生体育节的集体比赛项目（如篮球、排球、足球、乒乓球、迎面拉力、定向运动、中长跑等）音乐美术集体比赛项目（如歌咏比赛、舞蹈比赛等）或其它学科类项目（如劳技、电脑）获集体一、二、三等奖，分别奖励300元/次，250元/次和200元/次。
　　6.学生参加区体育节、艺术节、科技节等由教育部门组织的各类非文化科比赛获个人一、二、三等奖分别奖励辅导教师200元、120元、80元，区级田径运动会按每得1分奖5元计。
　　7.学生作品由学校推荐参加教育部门举办的非现场比赛获奖的，按同级同类减半奖励辅导老师。
　　（五）教学基本功比赛
　　1.优质课评比获区一等奖奖励150元，二等奖100元，三等奖70元。
　　2.教学设计、课件制作等其它基本功比赛获区一等奖奖励100元，二等奖75元、三等奖50元，获校一等奖、二等奖、三等奖分别奖励50元、30元、20元。
　　3.经教研组申报学校批准备案的公开课，面向全体教师的讲座、经验交流等分别奖励校级50元，区级100元，市级200元，省级400元。
　　（六）附注说明
　　1.各类比赛若取前六名或前八名的，一、二名同一等奖，三、四名同二等奖，五至八名同三等奖。
　　2.获得市级荣誉的奖励以同项区级2倍给奖，省级以市级2倍给奖，以此类推；凡只针对农村学校而设的各类比赛项目获奖，按同级的2/3给奖；未做说明或不可预测的因素而形成的其它奖励，根据学校具体情况发放。
　　3.在各级各类比赛中多位学生获奖的同一项目，已设团体奖的以团体奖为准，不设团体奖的，其个人奖励累计奖额不得高于对应团体奖的1/2。
　　4.参加各类选拔赛后再参加复（决）赛的项目，以复（决）赛成绩给奖，不重复给奖。
　　5.竞赛组织者已给物质奖励，但低于学校奖励标准，学校补足差额给奖，达到或超过学校奖励标准，学校不再重复给奖。
　　6.非教育部门举办的各类获奖不在此例，由教育部门协办的各类获奖视实际情况酌情考虑。教师撰写的论文及案例等评审费、打印材料费一律自负，学校不再补助。
　　7.各类获奖荣誉以组织者颁发的正式文件，奖状证书为准。
　　五、其它方面规定
　　第十六条 病事假，婚产假、旷课（工）教职工大会（政治学习、业务学习）缺席、迟到者出勤奖扣除做如下处理：
　　1.教师请病、事假，学历进修经批准者，病假每节扣10元，事假、学历进修按每节课15元扣发。
　　2.教职工每月病假在二天内，并安排好工作，经学校主管处室主任批准，不扣岗位津贴。
　　3.教师无故旷课，每节课按三节超课时津贴扣除，上课迟到，早退或中途离开课堂超过10分钟按旷课处理，并计教学事故一次。迟到、早退或中途离开课堂，每一次扣10元，并通报批评。
　　4.会议（教研活动）无故缺席一次扣50元，迟到、早退或中途离席超过10分钟按缺席计，迟到、早退、中途离席一次扣10元，经学校批准请假者不享受会议补贴。
　　5.每月实行考勤制度，每周请准假半天不扣分（无工作安排），超过半天的请准假缺勤半天扣30元，迟到早退每次扣15元，无故不到以3倍缺勤扣分，迟到、早退或中途离岗，超过1.5小时作半天缺勤计，不到1.5小时3次按一天缺勤计。
　　6.婚、丧假期间，月岗位考核奖除超工作量补贴外按正常发放。
　　7.女职工产假，哺乳假期间的奖励性绩效工资按上级文件执行。
　　第十七条 值周（值日）教师因事请准假不发津贴，迟到、早退5分钟以内扣10元，30分钟以内或不认真履行职责的津贴减半，超过30分钟不发津贴，无故不到者以3倍值周（日）津贴扣除，并记教育事故一次。
　　体育活动（如课间操、课外活动）负责教师按次考勤，请准假者不发津贴，无故不到者以3倍相应津贴扣除；晨间活动鼓励语文、英语教师到班级指导学习，到班指导次数的多少作为年终评先评优的参考依据。
　　第十八条 凡教职工违反学校规定而扣款的，学校可从其任何一项绩效工资中扣除，所扣经费纳入学校奖励性绩效工资中统筹使用。
　　第十九条 凡严重违反《教师职业道德规范》和学校有关管理条例或发生重大责任事故的不发考绩奖励。
　　第二十条 节假日慰问金（品）发放规定：元旦、五一劳动节、端午节、中秋节每次500元，教师节、国庆节各1000元，春节慰问金3000元。
　　第二十一条 学期结束前，按规定提前结束功课的教师需无条件接受学校的工作安排，擅自提前结束，按旷课论处。其绩效工资中除超工作量补贴停发外，其它经费照常发放。
　　第二十二条 凡过去本校制定的规章制度与本方案相抵触的，按本方案执行。
　　第二十三条 本方案的解释权属校长室。
　　第二十四条 此实施方案经江临中学教职工大会通过后报送教育局批准予以施行。
有关绩效工资方案模板集锦 第11篇
　　为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
　　一、发放原则
　　1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。
　　2、公开、公平、公正，阳光操作。
　　3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。
　　4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。
　　二、发放对象
　　在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
　　三、绩效工资核算
　　1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分
　　（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。
　　（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
　　（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
　　2、班津班主任人平200元/月。
　　分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。
　　四、奖励绩效
　　1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。
　　2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。
　　3、村小教师参照校长绩效工资核发。
　　4、年人平绩效工资含所有教职工核算。
　　5、聘请人员，参照聘请合同发放。
　　6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。
有关绩效工资方案模板集锦 第12篇
　　一、指导思想
　　为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据《成都答谢会县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》，现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。
　　二、考核分配原则
　　1.尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2.激励先进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、程序规范，力戒繁琐。
　　三、考核对象
　　我校的正式工作人员。
　　四、校考核领导小组：
　　组长: 黄 副组长： 李x
　　成员： 王 唐x x
　　五、项目设置及考核办法：
　　（一）师德师风奖（15%）
　　为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作特点实施德育工作，每位教职工给予每人每年全校人均奖15%的奖励。
　　▲有下列情形之一者扣发师德师风奖：⒈参与有偿家教被查实；2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实；⒊以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害公共利益；4.向学生、家长索要钱物，违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的；5.学生、家长、同行测评不满意率超过30%的；6.其它违法违纪或师德失范造成严重不良影响的。
　　▲有下列情形之一的每次扣50-100元：⒈不经学校同意私自调课的；⒉无特殊情况，未经学校同意私自外出的1小时以上；⒊上班期间，玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动；⒋没有正当理由不服从学校工作安排（如学校突击性工作、代课、代班主任工作等）的。
　　考核办法：领导观察，学生、家长、同行测评，学期考核，年底累计。
　　（二）出满勤奖（5%）
　　鼓励出满勤。每年给予全校人均奖5%的奖励。凡病假每天扣款10元，病假必须由本人提供有效证明，否则作事假处理；一月内迟到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行请假手续），每累计4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累计2天以上（含2天）每天扣款20元；旷课每节扣50元；旷工每天扣100元。病假满半个月的取消当月奖励性绩效工资，事假每月累计超过7天的,取消当月的奖励性绩效工资。重症病除外，婚丧产假按上级有关规定执行。
　　（三）履行职责奖（10%）
　　对积极接受工作任务，并认真履行岗位职责，日常考核合格的教职工发放履行职责奖，发放总量为学校教职工奖励性绩效工资总量的10%左右。有下列情形之一的实行一票否决，扣除全学期履行职责奖：（1）不履行工作职责；（2）工作态度差、责任心不强，出现重大责任事故；（3）不履行安全管理职责，造成都奠基仪式全责任事故；（4）其他应实行一票否决的情形。
　　（四）工作量津贴（30%）
　　1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作，视为满负荷工作，每人给予校人均奖30%的奖励。
　　2、加班补贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击性加班，每天补贴50元。节假日加（值）班每天30元。学校安排的临时代课，每节5元。社团活动每次10元。学期中途因特殊情况，额外增加工作量的，补贴另计。
有关绩效工资方案模板集锦 第13篇
　　为了充分调动红星教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。
　　一、指导思想
　　根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动红星教职工工作积极性。
　　二、分配原则
　　1、按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的’分配原则。
　　2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。
　　3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。
　　三、领导机构
　　组长：
　　副组长：
　　成员：
　　四、发放对象
　　本校在编且在职、在岗的教职工。
　　五、绩效工资构成
　　绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。
　　六、资金来源及分配
　　1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。
　　2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。
　　3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。
　　七、考核及发放方式
　　1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。
　　2、专项津贴按月考核、按月发放。
　　3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末发放。
　　八、考核责任单位：
　　教导处、教科室
　　九、绩效工资分项发放办法
　　(一)月绩效工资发放办法
　　1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。
　　2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。
　　3、月绩效工资组成：
　　月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占30%，课时部分占60%，现实表现占10%。
　　4、发放办法：表格略
有关绩效工资方案模板集锦 第14篇
　　为全面、客观、公正、科学地评价全镇村（社区）干部的政治素质、业务水平和工作实绩，进一步激发村（社区）干部干事创业热情，增强村（社区）干部忧患意识和竞争意识，推进能者上庸者下，强化监督管理，密切干群关系，转变干部作风，建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村（社区）干部队伍，通过实施村（社区）干部绩效工资考核，建立奖惩激励机制，特制定本方案。
　　一、考核对象
　　本办法所针对考核对象为现任的村（社区）“两委”班子成员，不含上级选派、选聘到村（社区）任职的干部。
　　二、考核内容
　　对村（社区）干部绩效工资进行考核，干部工资由基本工资、绩效工资两部分组成。村（社区）主职干部工资、社区副职干部工资，发放60%基本工资，拿出40%的工资作为绩效工资；村副职干部工资，成都庆典典礼策划市财政拨发的工资作为基本工资〔农经站长每年8880元（每月740元），其他村副职干部每年7680元（每月640元）〕，全年增资部分（9120元）全部作为绩效工资。绩效工资考核由民主测评考核、综治信访考核、党纪政纪处分考核三个部分组成。坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，着重从德能勤绩廉等方面考核干部，力求做到考核工作科学、全面、准确。
　　（一）民主测评考核。民主测评考核共分九大指标，分别是政治表现、工作实绩、学习情况、工作作风、生活作风、廉洁自律、宣讲政策、工作纪律、社会稳定，满分100分。
　　1、民主测评考核结果作为个人评先表模、干部工资发放的主要依据。
　　2、村（社区）干部民主测评考核结果分为三个等次：95分及以上为优秀，60—95分为良好（不含95分），60分以下为不合格。根据民主测评情况，考核优秀的`村（社区）干部发放全额绩效工资；对考核良好的村（社区）干部，按得分×绩效工资÷100发放绩效考核工资；对考核不合格的不发绩效考核工资。
　　3、对民主测评考核定为不合格等次的村（社区）干部，并由镇党委主要领导对其进行诫勉谈话，村（社区）干部连续两年被评为不合格等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由镇劝其自行辞职，经组织劝辞后拒不辞职的，可由镇作免职处理或依法启动罢免程序。
　　对村（社区）干部的考核，有下列情况之一，考核结果直接定为不合格等次：
　　1、政治素质较差，在大是大非面前立场动摇的；
　　2、对承担的工作被“一票否决”或造成严重失误；
　　3、参与赌博、迷信、色情等活动，造成不良影响的；
　　4、因打架斗殴、酗酒闹事、无理取闹，造成严重后果的；
　　5、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，扰乱村（社区）组织正常工作秩序的；
　　6、严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
　　7、因其它原因确定为不合格的。
　　（二）综治信访考核。对于村（社区）主职干部，本年度内辖区村（居）民发生集体上访的（3人及以上），赴京一批次扣除1000元，赴省一批次扣除500元，赴襄一批次扣除300元；发生个人上访的，赴京一人次扣除500元，赴省一人次扣除300元，赴襄一人次扣除200元，扣完为止。因村（社区）干部分管工作造成赴双流市级及以上信访，扣除相关负责干部一次100元，扣完为止。
　　（三）党纪政纪处分考核。本年度内村（社区）主职干部受到通报批评、诫勉谈话或者行政警告处分一次扣除200元，受到行政记过或者党内警告处分一次扣除500元，受到行政记大过或者党内严重警告处分的一次扣除1000元，受到行政记大过或者党内严重警告以上处分取消绩效工资；本年度内村（社区）副职干部受到通报批评、诫勉谈话或者行政警告处分一次扣除100元，受到行政记过或者党内警告处分一次扣除200元，受到行政记大过或者党内严重警告处分的一次扣除500元，受到行政记大过或者党内严重警告以上处分取消绩效工资；
　　三、考核程序
　　全镇共组织15个考核组对村（社区）干部进行绩效考核，其中，综治信访结果由综治办、信访办提供，党纪政纪处分结果由纪委提供，考核时间为20__年1月25日—1月31日，考核结果由各考核组于20xx年2月1日上报镇组织办。
　　1、考核准备。镇党委制定考核工作方案，成立考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。
　　2、召开考核会议。会议由村（社区）党组织负责人召集，镇考核组组长主持并作动员讲话。参会人员包括村（社区）两委班子成员、村民小组组长、社区网格员、部分群众代表（不少于10人）及在本村（社区）的两代表一委员。到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上。
　　3、两委班子成员述职。主要总结本年度村（社区）班子及本人的履职情况、廉洁自律和下一年度的工作打算。
　　4、民主测评。向参会人员发放村（社区）干部民主测评票，以无记名方式进行投票。
　　5、调查核实。如遇考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。
　　6、汇总上报测评结果。考核组现场汇总测评结果，填好汇总表，封存原始测评票，考核组成员签字确认，连同两委班子的述职述廉报告一并上交组织办。
　　四、考核结果运用
　　根据村（社区）干部民主测评考核、综治信访考核及党纪政纪处分汇总结果，镇党委召开会议，确定村（社区）干部绩效工资发放标准。
　　五、考核要求
　　1、传达好考核要求。各村（社区）党组织书记要及时召集班子成员，传达干部绩效考核目的、内容、程序等，并做好相关思想工作。
　　2、准备好考核事宜。各村（社区）党组织书记要提前做好策划，提前与考核组进行沟通联系，确定考核时间；各村（社区）两委班子成员要提前起草好述职述廉报告，安排专人负责，亲自把关，亲自审核。
　　3、组织好参会对象。各村（社区）党组织书记要提前通知好参会对象，确保参会数超过应到会人数的2/3。
　　4、准备好开会场所。各村（社区）党组织书记要提前安排好会议室，打扫好室内卫生，座位干净整齐。
　　本实施方案自发文之日起执行。
有关绩效工资方案模板集锦 第15篇
　　按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》，该方案已经xx年10月13日我校全体教师讨论、表决通过(试行稿)现予执行。具体内容如下：
　　一、指导思想
　　根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励红星教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。
　　二、实施对象
　　我校在编在岗教师。
　　三、分配原则
　　1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距(但不宜过大)，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。
　　2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
　　3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
　　四、发放形式
　　学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每年分学期三次(2—6月、7—8月、9—元月)考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。
　　五、实施细则
　　(一)考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)(胡宏忠、伏凉山庆典公司负责)
　　1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到坐班制，出满勤、干满点，每月公布考勤一次，月满勤者学校发给月满勤奖(考勤津贴的均值)。
　　2、教师因事因病需履行请假手续，中心校教导处和村校长可审批本校教师半天假。中心校及村校教师请假一天以上的(含一天)由中心校校长审批。七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。教师因病请假，半天扣5元;因事请假，半天扣10元。
　　3、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量津贴。
　　4、迟到、早退(各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到早退超过一节课的视为半天事假)每月3次折算半天事假，扣10元。
　　5、教师违规代签到，每次扣代签、被签者各50元。
　　6、值日(含中午)不到岗，不履行职责(含人在校而不在岗)一次扣10元，并负当天该岗的一切责任(公假除外)。
　　7、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元(公假不扣，以会议记录为准)。
　　8、教师签到由教导处负责监督，学校主要领导以及值班领导抽查，当天教导处人员监督不到位的扣20元。
　　9、上课迟到、中途离堂、提前离堂一次扣5元。
　　10、教师调课需要经教导处批准，私自调课视为旷课，旷课一节20元。
　　11、严禁在上班时间做与教育教学无关的事情，否则，一次扣5元。
　　12、公假代课每节3元，病事假代课每节2元。
　　13、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。
　　(二)班主任津贴(奖励性绩效工资的.10%)(分处室负责)
　　班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理(详见《明光市高王小学班主任工作考核细则》)，享受不同程度的津贴补助。具体考核内容：
　　1、计划与总结(胡宏忠负责)
　　(1)能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。
　　(2)、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。
　　2、《班主任手册》(伏凉山庆典公司负责)
　　班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分，学生写的为0分。
　　3、纪律情况
　　(1)坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每大邑演艺公司少一次(满分10分)，少开一次扣1分(以班主任手册记载为准)。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分，发生一起安全责任事故的不计分(以实际发生为准)。发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任。(董如春负责)
　　(2)加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分计分(以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准)。好10分，一般6分，差3分。(胡宏忠负责)
　　4、卫生情况(董如春、郑培貌负责)
　　每天及时打扫教室及清洁区卫生(卫生大扫除每周一次)，并保持全天清洁的计20分，如发现地上有纸屑或杂物的有一次扣0、5分(随时检查)。如发现学生在校园内乱扔废纸、果皮、食品袋等现象的，有一次扣0、5分，扣完为止(以少先队检查和一日常规检查记载为准)。
　　5、环境与布置(李剑亮、刘建康负责)
　　(1)教室布置：室内环境情况,要求做到地面保持整洁，墙上无蜘蛛网，课桌凳排列整齐，学生文具摆放有条理，卫生洁具放置有序，上限10分计分。(每周检查一次，学期末取平均分)好10分，一般6分，差3分。
　　(2)专栏和板报：按规定出好每期专栏、班级板报的，上限10分计分。(每月评比一次，学期末取平均分)。好10分，一般6分，差3分。
　　6、班队主题活动(伏凉山庆典公司负责)
　　能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于10次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题(在学校教导处、少先队安排的教育主题下进行，无安排则各班依据各班实际情况定主题)，有内容，有记录。满分5分，每少一次扣1分，扣完为止。(以班队活动记录为依据)
　　7、家校联系(夏茂河负责)
　　提倡经常和学生家长取得联系，每学期对50%学生进行书面、电话、家访等方式进行联系。并能适时组织召开学生家长会，效果好的加3分。
　　8、好人好事或公益活动(刘建康、李剑亮负责)
　　(1)能积极参加学校举行的各项集体活动计3分，缺一次扣1分。
　　(2)班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整的计2分，一般计1分,没有记载的为0分。
　　9、聚会或升旗仪式(郑培貌负责)
　　升国旗仪式或聚会，学生着装统一，红领巾佩戴整齐，纪律严明、秩序井然，做到“快、静、齐”上限10分计分。
　　10、德育工作或班主任会议(胡宏忠负责)
　　坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录并及时传达安排班级工作的得1分。(以会议记录为准)
　　11、班级校产管理(董如春负责)
　　(1)爱护学校花草树木10分，要求学生不得攀折、踩踏花草树木，有一人次扣1分(随时检查);
　　(2)及时关闭门窗10分，平时要及时关闭电灯，不得晴天开长明灯，有一次扣1分。放学后，不能按要求及时锁门、关好窗户、关闭电灯的，有一次扣1分。(随时检查)
　　(3)爱护课桌板凳、门窗及教室内的财物等公共财产，完好无人为损坏的，全学期计10分，有人为损坏的，维修费在班补中扣除，同时，一次扣1分。(以总务处检查记录为准)
　　12、图书和二次用书管理(郑培貌、夏茂河负责)
　　图书借阅和二次用书维护工作，图书每月以班级为单位借阅一次得2分，丢失一本，按价赔偿且扣0、5分;二次用书班主任要精心管理，丢失一本扣1分。
　　13、临时性工作(胡宏忠负责)
　　学校及各处室要求上报的材料或限期完成的工作，班主任及班级学生能积极支持配合学校各项工作的开展，积极主动按时上报、完成的，每次得2分。如有妨碍、没有完成的或没有支持配合工作开展者一次扣1分(以各部门反映为准)。
　　14、各项比赛活动成绩(伏凉山庆典公司、刘建康责)
　　平时各项活动成绩按照比例折合上限10分。
　　计算公式：
　　①班主任最后考核分=班主任各项考核分×
　　②班主任津贴=×班主任最后考核分
　　(三)学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)(杨军负责)
　　学校的常规管理工作是教师工作的重要内容，教师精神文明建设、学校安全、文明教育，公物管理与环境爱护等各方面，如对违规补课、有偿家教、体罚等行为，予以处理，学校要根据实际情况制定各项管理细则，责任到人，评比到位。
　　详见《高王小学教师常规管理考核细则》，有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。
　　1、升旗仪式、聚会和“两操”经常不到位者或者到位不负责任者(升旗和课间操要求全体教师参加，眼保操由课任教师负责);
　　2、不承担组织分配的任务，不服从工作调动和学校安排以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改者;
　　3、体罚、侮辱学生，经举报查证属实者;
　　4、由于失职或不认真完成教学工作，给学校或师生造成损害或不良影响者;
　　5、课堂上、值班期间出现安全事故或有重大责任事故造成严重损失和后果的;
　　6、违规补课、有偿家教和乱订资料向学生推销者;
　　7、所管理的公物人为受到严重损坏者;
　　8、违反明光市教育局《教师队伍管理若干规定》上必须遵守的;
　　9、违背《中小学教师职业道德规范》，有失教师形象者。
有关绩效工资方案模板集锦 第16篇
　　1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。
　　2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。
　　3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。
　　4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校聚会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。
　　5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成都奠基仪式全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。
　　6、管理岗位津贴：校级160(每月) 中层120(每月) 年级组长20(每月)。
　　7、教学质量奖：
　　(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。
　　(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按0.2记第二班)
　　4个班：100元、70元、50元、30元
　　3个班：100元、60元、30元
　　(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)
　　(4)为病事假、公假老师代课的3元每节。(以审核后的签单为准)
　　8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。
　　9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准)。
　　10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：
　　(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、20、30、40、50、60元
　　(2)论文评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。
　　(3)论文发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。
　　(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。(指导发表的参考此项执行)
　　(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国家级，每次按10、20、30、40元给奖。
　　11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算(单项试卷减半)；学校安排必要的加班以每天20元计算。
　　12、经区教育局同意借用的老师：实发区教师人均数额。(不含生均数额。).
　　13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。(若遇与上级有关细则相悖，以上级细则为准)
有关绩效工资方案模板集锦 第17篇
　　为充分调动中小学红星教职工的工作积极性和主动性，推动全市教育事业高质量发展，根据全国、全区、全市教育大会精神及全面深化新时代教师队伍建设改革意见和《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发龙泉驿庆典公司市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）精神，结合实际，制定本实施方案。
　　一、基本原则
　　（一）坚持“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”原则，绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，解决“干多干少、干优干劣一个样”问题。
　　（二）坚持公开、公平、公正原则，充分发挥绩效考核的激励导向功能，调动教师坚持立德树人，不断提高教育教学水平的工作积极性，更好地促进学生德智体美劳全面发展、个性化成长。
　　（三）坚持实施绩效工资改革与现代学校制度建设相结合，完善考核分配机制，实现收入分配的规范化、科学化、制度化。
　　二、实施对象和岗位划分
　　（一）实施对象：全市各中小学、中等职业学校在编在岗在册教职工。
　　（二）岗位划分：实施对象按岗位划分为教学岗位人员、非教学岗位人员两类。教学岗位人员指承担教学工作的专业人员（含教练员）；非教学岗位人员指行政管理人员、教学帮助人员和后勤保障人员等。
　　三、绩效工资总量、分配和来源
　　（一）绩效工资总量。
　　按照《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发龙泉驿庆典公司市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）中“市相关部门综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津补贴水平等因素，合理确定事业单位绩效工资总体水平。按照‘托低、稳中、限高’的原则，确定绩效工资基本标准线和最高控制线，最高控制线原则上在基本标准线的2.5倍以内”的要求，结合我市实际，中小学绩效工资总量按照事业单位绩效工资基本标准线4万元的1.5倍核定，提高绩效工资总量至6万元。
　　（二）绩效工资分配。
　　中小学绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中60%为基础性绩效工资（3.6万元），随月发放；40%为奖励性绩效工资（2.4万元），由学校根据考核结果拉开档次按学期发放。奖励性绩效工资中包含班主任津贴、课时（工作）津贴、超课时津贴、考核奖励、教学成果奖励等项目。
　　（三）绩效工资来源。
　　将中小学教师绩效工资列入各级财政预算，综合考虑各旗区财政收支情况，参照《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发<龙泉驿庆典公司市进一步完善城乡义务教育经费保障机制实施方案>的通知》（鄂府办发〔20xx〕57号）有关规定，资金由市、旗区财政按比例承担，市对杭锦旗补助100%，对成都知名活动策划会议公司区、康巴什区补助50%，对达拉特旗、成都会务公司哪家好补助30%，其他旗补助20%。
　　四、奖励性绩效工资考核内容、权重
　　（一）教学岗位人员奖励性绩效工资从师德水平、综合考评、满意度测评三个方面进行量化考核赋分发放。
　　1.师德水平（权重10%）
　　严格遵守教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，围绕坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为等十个方面进行考核。
　　2.综合考评（权重85%）
　　（1）工作业绩（权重40%）
　　从过程性评价、效果评价两部分进行考核。
　　过程性评价要围绕专业素养、课程建设、教学常规、教研教改、示范引领、课题研究、研修培训等方面开展。其中专业素养主要包括教师的知识素养、人文素养、专业技能、授课能力、信息素养等；课程建设主要包括课程模式和教学模式建设等；教学常规主要包括备课、授课、作业留批、辅导、考试与评价、课后反思等；教研教改主要包括教学研讨和教学内容、方法、手段的改革创新等；示范引领主要指骨干教师发挥传、帮、带等示范引领作用；课题研究主要指教师参与课题研究及运用成果情况；研修培训主要指教师参加的学历提升培训、继续教育等。
　　效果评价要围绕学生的德智体美劳全面发展，五育并举，培养学生的核心素养等方面开展；要围绕教师的.教研教改成果、创新成果、业务考试，教学质量等方面开展。
　　（2）工作量（权重40%）
　　普通中小学教师工作量按照《龙泉驿庆典公司市教育局转发<内蒙古自治区中小学教学规程（试行）>的通知》（鄂教基发〔20xx〕10号）规定和学校实际进行核定；中等职业学校教师工作量按照《教育部办公厅关于制订中等职业学校专业教学标准的意见》（教职成厅〔20__〕5号）规定和学校实际进行核定。各学校在各学段各学科教师满工作量标准的基础上，增加或减少工作量，考核分值相应增减。工作量不满60%的教师，不享受奖励性绩效工资。
　　（3）考勤（权重5%）
　　按照《龙泉驿庆典公司市委组织部龙泉驿庆典公司市人力资源和社会保障局关于印发〈龙泉驿庆典公司市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法〉的通知》（鄂人社发〔20xx〕21号）和《内蒙古自治区人事厅关于印发〈机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定〉的通知》（内人薪字〔1999〕19号）规定，结合各学校的考勤制度进行考核。超过文件规定时限要求的，不享受奖励性绩效工资。
　　3.满意度测评（权重5%）
　　学校通过信息化手段以无记名方式，在学生、家长、领导班子中对教学岗位人员围绕敬业精神、工作态度、工作作风、工作业绩等方面进行满意度测评。满意度测评低于60%的，不享受奖励性绩效工资。
　　（二）非教学岗位人员奖励性绩效工资由学校结合岗位工作实际制定岗位考核细则进行量化考核赋分发放。非教学岗位人员的平均奖励性绩效工资原则上不得高于教学岗位人员平均奖励性绩效工资的60%。
　　（三）班主任津贴单独进行考核赋分发放。参照《龙泉驿庆典公司市委、龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发〈龙泉驿庆典公司市全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见〉的通知》（鄂党发〔20xx〕18号）确定的班主任津贴标准，各学校围绕班级建设与管理、班级特色、学生核心素养等方面制定班主任考核细则，其中班级建设与管理主要包括组织建设、制度建设、文化建设、教学管理和学生管理等；班级特色主要指创建温馨班级、特色文化等；学生核心素养主要包括学生的人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新等。考核赋分分三个档次，档次之间的差距原则上不低于10%。
　　奖励性绩效工资计算方法：个人考核得分×（资金总额/参加考核教职工总分数）。得分中最高分与最低分之间的差距不低于3倍，充分体现奖励性绩效工资的激励作用。各旗区、各学校制定具体考核分配方案时，考核内容权重可上下浮动，但不得超过5%。
　　五、工作要求
　　（一）加强组织领导。
　　各旗区、各学校要成立绩效工资考核分配领导小组，根据本实施方案制定具体考核分配方案或细则。各学校的考核分配方案或细则须经教职工代表大会或教职工大会通过，报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核批复后方可实施；学校绩效考核结果须报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核备案，经同级人社部门核定绩效工资总量后方可发放。各旗区和直属各学校要将绩效工资发放情况按学期报市教育体育局、市人力资源和社会保障局、市财政局。
　　（二）科学透明实施。
　　绩效工资的考核、分配过程要公开透明，主动接受教职工和社会各界的监督。各学校要充分发扬民主，切实保障教职工的知情、参与、表达与监督权。考核结果要在适当范围公布并反馈教职工本人。
　　（三）强化资金监管。
　　市旗区两级财政部门要足额安排中小学绩效工资预算。按照“谁支出、谁负责”的原则，将中小学绩效工资主体责任落实到资金具体使用部门和学校，由用款学校负责填报绩效目标和开展自评，用款学校所属教育体育局会同财政局负责绩效目标的审核。绩效工资实施后，各旗区、各学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津补贴，不得违反规定程序和办法进行分配。
　　（四）强化督导检查。
　　各级教体、人社、财政部门要密切配合，建立健全有效的监督、评估、检查工作机制。市教育体育局、人力资源和社会保障局、财政局负责对直属学校绩效工资落实情况进行监督检查和评估，对旗区进行抽查，并将绩效工资发放情况纳入市对旗区教育督导评估。对实施不力、资金落实不到位、存在“吃大锅饭”等现象的，要追究相关责任，并核减下一年度资金。
　　六、根据教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，有下列情形之一者，不享受奖励性绩效工资
　　（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
　　（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
　　（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
　　（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
　　（五）歧视、侮辱、虐待、伤害学生。
　　（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
　　（七）与学生发生不正当关系，有猥亵学生行为。
　　（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
　　（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
　　（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
有关绩效工资方案模板集锦 第18篇
　　一、实施绩效工资的范围和时间
　　绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从20xx年9月1日起开始实施。20xx年采用总体清算的办法。
　　二、制定本实施方案的原则
　　1、与现有实际水平基本相当;
　　2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动红星教职工积极性，办人民满意的二中。
　　三、制定本方案的依据与具体内容
　　根据x人社发[20xx]39号文件精神，在山市教育局领导下、在山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
　　第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段(或其它事业单位)确定。
　　第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：
　　1、根据工作量取酬部分(按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放)
　　(1)班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织课间操80元，老带新60元。(每年按10个月计算)
　　(2)各类岗位每月课时认定
　　A、行政课时认定
　　校级120课时;副校级110课时;中层80课时。
　　B、学科教师按以下公式计算课时
　　(Aa+6aB+CD)×4
　　其中：A为不大于额定工作量的周课时数;a为课时系数;B为超课时数;C为周教案数，D为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为：高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。
　　系数分别为：
　　如果班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计(班主任也按此计算)。
　　C、非教学岗位60课时
　　2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施;
　　3、加班费，包括补课(周末、节假日)、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等;
　　4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励;
　　5、旷课每节扣100元，请假(除法定假、工伤、重大疾病外)每节扣30元。临时代课每节30元。
　　6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。
　　四、总量
　　目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。
　　总量中不包含以下内容：(1)高三年级寒暑假的补课费、(2)市委、政府发放的高考质量奖。
　　五、方案具体实施步骤
　　1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户;
　　2、工作量取酬按年度发放;
　　3、加班费等按月按实发放;
　　4、教职工奖励按实即时发放。
有关绩效工资方案模板集锦 第19篇
　　为充分调动中小学红星教职工的工作积极性和主动性，推动全市教育事业高质量发展，根据全国、全区、全市教育大会精神及全面深化新时代教师队伍建设改革意见和《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发龙泉驿庆典公司市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）精神，结合实际，制定本实施方案。
　　一、基本原则
　　（一）坚持“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”原则，绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，解决“干多干少、干优干劣一个样”问题。
　　（二）坚持公开、公平、公正原则，充分发挥绩效考核的激励导向功能，调动教师坚持立德树人，不断提高教育教学水平的工作积极性，更好地促进学生德智体美劳全面发展、个性化成长。
　　（三）坚持实施绩效工资改革与现代学校制度建设相结合，完善考核分配机制，实现收入分配的规范化、科学化、制度化。
　　二、实施对象和岗位划分
　　（一）实施对象：全市各中小学、中等职业学校在编在岗在册教职工。
　　（二）岗位划分：实施对象按岗位划分为教学岗位人员、非教学岗位人员两类。教学岗位人员指承担教学工作的专业人员（含教练员）；非教学岗位人员指行政管理人员、教学帮助人员和后勤保障人员等。
　　三、绩效工资总量、分配和来源
　　（一）绩效工资总量。按照《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发龙泉驿庆典公司市事业单位绩效工资实施方案的通知》（鄂府发〔20xx〕53号）中“市相关部门综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津补贴水平等因素，合理确定事业单位绩效工资总体水平。按照‘托低、稳中、限高’的原则，确定绩效工资基本标准线和最高控制线，最高控制线原则上在基本标准线的2.5倍以内”的要求，结合我市实际，中小学绩效工资总量按照事业单位绩效工资基本标准线4万元的1.5倍核定，提高绩效工资总量至6万元。
　　（二）绩效工资分配。中小学绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中60%为基础性绩效工资（3.6万元），随月发放；40%为奖励性绩效工资（2.4万元），由学校根据考核结果拉开档次按学期发放。奖励性绩效工资中包含班主任津贴、课时（工作）津贴、超课时津贴、考核奖励、教学成果奖励等项目。
　　（三）绩效工资来源。将中小学教师绩效工资列入各级财政预算，综合考虑各旗区财政收支情况，参照《龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发<龙泉驿庆典公司市进一步完善城乡义务教育经费保障机制实施方案>的通知》（鄂府办发〔20xx〕57号）有关规定，资金由市、旗区财政按比例承担，市对杭锦旗补助100%，对成都知名活动策划会议公司区、康巴什区补助50%，对达拉特旗、成都会务公司哪家好补助30%，其他旗补助20%。
　　四、奖励性绩效工资考核内容、权重
　　（一）教学岗位人员奖励性绩效工资从师德水平、综合考评、满意度测评三个方面进行量化考核赋分发放。
　　1.师德水平（权重10%）
　　严格遵守教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，围绕坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为等十个方面进行考核。
　　2.综合考评（权重85%）
　　（1）工作业绩（权重40%）
　　从过程性评价、效果评价两部分进行考核。
　　过程性评价要围绕专业素养、课程建设、教学常规、教研教改、示范引领、课题研究、研修培训等方面开展。其中专业素养主要包括教师的知识素养、人文素养、专业技能、授课能力、信息素养等；课程建设主要包括课程模式和教学模式建设等；教学常规主要包括备课、授课、作业留批、辅导、考试与评价、课后反思等；教研教改主要包括教学研讨和教学内容、方法、手段的改革创新等；示范引领主要指骨干教师发挥传、帮、带等示范引领作用；课题研究主要指教师参与课题研究及运用成果情况；研修培训主要指教师参加的学历提升培训、继续教育等。
　　效果评价要围绕学生的德智体美劳全面发展，五育并举，培养学生的核心素养等方面开展；要围绕教师的教研教改成果、创新成果、业务考试，教学质量等方面开展。
　　（2）工作量（权重40%）
　　普通中小学教师工作量按照《龙泉驿庆典公司市教育局转发<内蒙古自治区中小学教学规程（试行）>的通知》（鄂教基发〔20xx〕10号）规定和学校实际进行核定；中等职业学校教师工作量按照《教育部办公厅关于制订中等职业学校专业教学标准的意见》（教职成厅〔20__〕5号）规定和学校实际进行核定。各学校在各学段各学科教师满工作量标准的基础上，增加或减少工作量，考核分值相应增减。工作量不满60%的教师，不享受奖励性绩效工资。
　　（3）考勤（权重5%）
　　按照《龙泉驿庆典公司市委组织部龙泉驿庆典公司市人力资源和社会保障局关于印发〈龙泉驿庆典公司市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法〉的通知》（鄂人社发〔20xx〕21号）和《内蒙古自治区人事厅关于印发〈机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定〉的通知》（内人薪字〔1999〕19号）规定，结合各学校的考勤制度进行考核。超过文件规定时限要求的，不享受奖励性绩效工资。
　　3.满意度测评（权重5%）
　　学校通过信息化手段以无记名方式，在学生、家长、领导班子中对教学岗位人员围绕敬业精神、工作态度、工作作风、工作业绩等方面进行满意度测评。满意度测评低于60%的，不享受奖励性绩效工资。
　　（二）非教学岗位人员奖励性绩效工资由学校结合岗位工作实际制定岗位考核细则进行量化考核赋分发放。非教学岗位人员的平均奖励性绩效工资原则上不得高于教学岗位人员平均奖励性绩效工资的60%。
　　（三）班主任津贴单独进行考核赋分发放。参照《龙泉驿庆典公司市委、龙泉驿庆典公司市相关部门关于印发〈龙泉驿庆典公司市全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见〉的通知》（鄂党发〔20xx〕18号）确定的班主任津贴标准，各学校围绕班级建设与管理、班级特色、学生核心素养等方面制定班主任考核细则，其中班级建设与管理主要包括组织建设、制度建设、文化建设、教学管理和学生管理等；班级特色主要指创建温馨班级、特色文化等；学生核心素养主要包括学生的人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新等。考核赋分分三个档次，档次之间的差距原则上不低于10%。
　　奖励性绩效工资计算方法：个人考核得分×（资金总额/参加考核教职工总分数）。得分中最高分与最低分之间的`差距不低于3倍，充分体现奖励性绩效工资的激励作用。各旗区、各学校制定具体考核分配方案时，考核内容权重可上下浮动，但不得超过5%。
　　五、工作要求
　　（一）加强组织领导。各旗区、各学校要成立绩效工资考核分配领导小组，根据本实施方案制定具体考核分配方案或细则。各学校的考核分配方案或细则须经教职工代表大会或教职工大会通过，报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核批复后方可实施；学校绩效考核结果须报所属教育体育局和派驻纪检监察部门审核备案，经同级人社部门核定绩效工资总量后方可发放。各旗区和直属各学校要将绩效工资发放情况按学期报市教育体育局、市人力资源和社会保障局、市财政局。
　　（二）科学透明实施。绩效工资的考核、分配过程要公开透明，主动接受教职工和社会各界的监督。各学校要充分发扬民主，切实保障教职工的知情、参与、表达与监督权。考核结果要在适当范围公布并反馈教职工本人。
　　（三）强化资金监管。市旗区两级财政部门要足额安排中小学绩效工资预算。按照“谁支出、谁负责”的原则，将中小学绩效工资主体责任落实到资金具体使用部门和学校，由用款学校负责填报绩效目标和开展自评，用款学校所属教育体育局会同财政局负责绩效目标的审核。绩效工资实施后，各旗区、各学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津补贴，不得违反规定程序和办法进行分配。
　　（四）强化督导检查。各级教体、人社、财政部门要密切配合，建立健全有效的监督、评估、检查工作机制。市教育体育局、人力资源和社会保障局、财政局负责对直属学校绩效工资落实情况进行监督检查和评估，对旗区进行抽查，并将绩效工资发放情况纳入市对旗区教育督导评估。对实施不力、资金落实不到位、存在“吃大锅饭”等现象的，要追究相关责任，并核减下一年度资金。
　　六、根据教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》，有下列情形之一者，不享受奖励性绩效工资
　　（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
　　（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
　　（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
　　（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
　　（五）歧视、侮辱、虐待、伤害学生。
　　（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
　　（七）与学生发生不正当关系，有猥亵学生行为。
　　（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
　　（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
　　（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
　　七、本方案自20__年9月1日起执行，由龙泉驿庆典公司市教育体育局、市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。
有关绩效工资方案模板集锦 第20篇
　　一、指导思想
　　根据温瓯教政[20xx]172号文件精神，认真落实瓯海区教育局《关于实施中小学教职工绩效工资制度的实施意见》。更好地调动红星教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步推进学校内部管理体制改革，不断增强办学活力，全面提高办学质量，努力办好让人民满意的教育。
　　二、基本原则
　　1、坚持公平、公开、公正的原则
　　2、建立在严格考核的基础上，坚持适当拉开距离，优职优酬的原则，不搞平均主义。
　　三、实施对象
　　为本校全体公办在编在职教职工。
　　四、分配办法
　　(一)严格控制总量。教职工绩效工资的总额，应控制在教育局、财政局预算核定下达的绩效工资额度内，不得突破。
　　(二)适度拉开档次。教职工绩效工资不能平均分配，以教职工学期和学年度履职考核为主要内容的绩效评价机制，并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据，分等次发放。
　　绩效工资的比例系数为：
　　考核等次比例系数备注
　　优职1.3
　　1.校级领导考核等次以区教育局考核结果为依据，其他人员以学校考核结果为依据；
　　2.退养、经同意借用人员和考核合格的试用期教师均按比例系数为1的标准发放。
　　称职前40%1.1
　　后60%1
　　基本称职0.5
　　不称职0
　　(三)突出工作绩效。教职工绩效工资的分配要与教职工教育教学工作业绩、工作量大小、出勤情况、班主任工作及师德师风等综合实绩挂钩，要充分利用绩效工资激发教职工的工作积极性，强化学校内部管理。
　　(四)几类特殊人员的处理。
　　1.下列人员，可以全额或部分享受绩效工资：
　　(1)经区教育局批准离岗退养人员的绩效工资全额发放。
　　(2)经区教育局同意借用到本区党政部门和其他单位人员全额发放。
　　(3)当年到龄退休、正常活动人员的绩效工资按实际工作月发放。
　　2.下列人员，不享受绩效工资：
　　(1)经区教育局批准或备案的勤工俭学人员。
　　(2)未经区教育局同意借用到其他单位的人员。
　　(3)受党纪、行政处分期间的人员。
　　(4)学期、学年度履职考核不合格或没有考核结果的人员。
　　(5)其他规定应不享受的人员。
　　3.下列人员，按如下规定处理：
　　(1)旷工1节扣发当月50元绩效工资，旷工1天扣发当月100元绩效工资；连续旷工3天或累计旷工7天的，停发学期绩效工资。
　　(2)事假1天扣发当月20元绩效工资，事假累计超过10天不发当月绩效工资；连续事假2个月的，停发学期绩效工资。
　　(3)病假累计3天以上每超过1天扣发当月10元绩效工资，病假累计超过15天不发当月绩效工资；连续病假3个月的，停发学期绩效工资。
　　(4)身患严重疾病，经区教育局批准办理病假手续的人员，可按照绩效工资的70％发放。
　　(5)国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发；哺乳假期间的绩效工资按学校有关规定执行；妊娠假按病假处理；探亲假在工作期间的停发，寒暑假期间的照发。
　　4、下列人员，按如下规定执行：。
　　(1)、参加本区交流任教教师，按现任教学校同等次人员标准发放。
　　(2)参加省、市支教教师，按原任教学校同等次人员标准发放。
　　五、说明
　　1、教职工绩效工资以学年度为单位发放，既第一学期预支人均发放一半，第二学期末根据学年度考核结果统一结算。
　　2、在国家对事业单位绩效工资改革没有明确规定之前按照本细规定实施。
有关绩效工资方案模板集锦 第21篇
　　根据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《成都市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此方案。
　　一、执行时间
　　在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。
　　二、执行范围
　　我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
　　三、绩效工资总额的组成
　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
　　5、在职人员:新增绩效工资。
　　四、发放办法：
　　在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
　　五、绩效工资的项目设定
　　共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
　　六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：
　　（一）工龄补贴
　　按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
　　（二）课时费：
　　1、标准：
　　满课时为每周18节，每月按四周计算。
　　中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116
　　元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828
　　元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612
　　元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元
　　工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
　　2、发放办法：
　　（1）每周上18节课及18节以上的’教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。
　　（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。
　　（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。
　　（三）出勤奖金：
　　1、标准：每人每月200元。
　　2、发放办法：
　　（1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。
　　（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25元。
　　（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。
　　（4）自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。
　　（四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。
　　（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。
　　七、其他有关政策问题
　　（一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。
　　（二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。
　　（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。
　　（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。
　　（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。
　　（六）长人联字[20xx]3号文件规定，执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。
　　（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。
　　（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。
　　（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。
　　（十）此方案经教代会讨论通过后，以往有关工资方案同时废止。
　　附表：
　　1、市直全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准表
　　2、市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表
　　xx小学
　　二○xx年八月二十日
有关绩效工资方案模板集锦 第22篇
　　为了深化学校教育管理，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性。根据新津县相关部门泰政办〔20xx〕164号文件和新津县教育局泰教人〔20xx〕240号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制。充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提升学校办学效益和教育质量，推进我校教育事业持续健康发展。
　　二、实施原则
　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开档次，重点向一线教师、骨干教师和突出贡献的其他工作人员倾斜。
　　2、坚持“公平、公正、公开”的原则。考核办法科学、规范、简约，考核过程公平、公正、公开，确保校园和谐稳定。
　　3、坚持“考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合”的原则。
　　三、考核领导小组
　　组长：
　　组员：
　　(教师代表)
　　四、考核的对象
　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课教师不参加考核分配。
　　五、考核项目及金额比例
　　(每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出)÷人数=每人月平均数
　　(年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出)÷人数=每人年剩余平均数
　　1、德每学期根据《中小学教师职业道德规范》的要求，结合平时工作表现，学生、家长、教师、考核组等方面综合评价，对每个教师进行评价，分A、B、C三档，分别得200、150、100元。
　　如有违反以下规定之一者，视情节轻重，酌情处理。
　　①违规乱收费;
　　②违反计划生育;
　　③以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校(班)学生进行有偿“家教”或“带教”;
　　④歧视差生、体罚或变相体罚学生;
　　⑤造成家长冲击学校，经查确系教师方错误;
　　⑥在校园内发生不团结现象，给学校造成影响;
　　⑦受上级通报批评;
　　⑧参与赌博等违法违纪活动;
　　⑨由于玩忽职守，造成都奠基仪式全事故;
　　⑩上班期间在办公室玩电脑游戏，上课期间随意离开课堂、接电话。(学校领导或上级教育主管部门或其他急电除外)
　　2、能
　　(1)每月对任课教师的教学常规“五个三”进行量化评比，每组按A占25%、B占50%、C占25%不同等第，分别得80元、60元、40元。
　　(2)教研活动：根据材料上交、公开课、活动参与进行分类。
　　①材料：根据规定上交，每份10元。
　　②公开课：学校积极鼓励教师进行课堂教学改革，执教国家、省、市、县、学区、学校、年段公开课、研讨课、示范课、观摩课、交流课，奖金分别为500、300、200、100、80、50、30元。(要求提供公开课的教案、图片，县级及以上的还要提供文件或证书。同一教学内容多级展示的，取最高奖项。)
　　③活动参与：根据规定参加，每次10元。
　　(3)教学成果奖：见附件1《阳雅镇中心校教学成果奖实施细则》。
　　扣发项目：教参考资料、教学仪器、图书，在规定时间内没上交的，照价扣相应的金额。
　　3、勤
　　(1)出勤奖：每月发放标准200元，主要包括每日出勤、学校组织的各种会议、升旗仪式、非班主任自修跟班、学校大型活动(包括校会)等。
　　缺勤扣发标准：
　　①事假每天40元;
　　②病假每天20元;
　　③丧假：指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天，每天20元，超出4天部分按事假论。
　　婚假：7天，每天20元，超出7天部分按事假论。
　　长期病假、妊娠假、产假、哺乳假，70%部分按教育局文件执行，奖励性绩效工资只享受德、能部分(占30%)，不享受勤、绩部分。
　　④旷课1节40元，旷工1天80元;
　　⑤迟到、早退每次5元;
　　⑥学校各类大型活动无故缺席的每次40元;
　　⑦各种会议、升旗缺席每次10元;
　　⑧私自调课每次双方各10元，(原则上不调课，特殊情况须经教导处批准，仅限当天调);
　　⑨专业职管人员上班期间无故不在岗，经发现40元。
　　(2)、值日(周)、加班
　　①值日、值周每天40元。
　　②非班主任早自修跟班，每天5元。
　　③学校因工作需要安排教职工加班每天(工作职责范围内的工作不算加班)50元。
　　④因学校工作需要辅导学生每次20元，以活动方案和辅导纪录为依据，经学校考核组审核发放。学生外出参赛带队老师每次补贴100元。
　　⑤抗台每天白天80元，夜班100元。
　　扣发标准：
　　①值日(周)以签到和记录为准：未尽职责，无记录或记录不真实不齐全、无巡视、无签到视作没有值日(周)，不享受津贴;
　　②值日(周)迟到、早退每次扣5元;
　　③因值日(周)者未履行职责造成事故，给学校带来损失的，要追究其责任;
　　(3)代课金：学校因工作需要安排教师代课，按每节10元发放，期末、竞赛命卷每份100元，监考每场按30元计算，改卷每次40元。到县城改卷津贴由教育局支付，不列入此项。
　　(4)岗位津贴：教研组长、年段长每月60元。考核不合格者不享受岗位津贴。
　　4、绩
　　教学成绩，按期末县教师发展中心统一测试(或学校统一考试)为准:从其任教学科在全县B类学校(或本校)同年段平均分差距、提高分、任教统测科目等方面去考核
　　(1)平均分
　　①全县统考学科以全县(B类)学校的总平均分为基准，高于基准分0、1～2分，得100元;2、1～4分，得150元;4、0分以上(不包括4分)，得200元。(执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。)
　　②校内统考学科以年段班级间的平均分相比，以最低平均分为基准分，高于基准分0、1～2分，得100元;2、1～4分，得150元;4、0分以上(不包括4分)，得200元。(执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。)
　　③只有一人执教整年段英语、科学学科的，因无法比较，由学校考核组酌情考核，但奖金不得超出200元。
　　(2)提高
　　①全县统考学科按县教师发展中心提供的增值分三档计算，分别得100、150、200元。
　　②全县统考没有提供增值分数据的和校内统考的以上学期所任班级的相应学科成绩前20%人数比例比较，每提高0、1～3%，得50元;3、1～6、0%，得100元;6、0%分以上(不包括6、0%)，得150元。
　　③以上学期所任班级的相应学科成绩后20%人数比例比较，每减少0、1～3%，得50元;3、1～6、0%，得100元;6、0%分以上(不包括6、0%)，得150元。
有关绩效工资方案模板集锦 第23篇
　　一、指导思想：
　　为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动红星教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《鹿城区义务教育学校绩效工资实施办法》要求，结合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。
　　二、实施原则：
　　1.坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。
　　2.打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　3.多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。
　　4.处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
　　5.处理好改革与稳定的关系，采取迈小步不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
　　6.根据教育局有关规定，校级领导享受奖励性绩效工资的系数为1.6，教师享受奖励性绩效工资的系数为1；为了切实提高教师福利待遇，经校务会集体研究决定，我校实行校级领导与教师同等待遇的政策。
　　三、实施范围：
　　受浦南小学聘任的在编在职教师。待聘、试聘、拒聘教师不享受绩效工资。请假教师按教育局和浦南小学的有关规定处理。
　　四、实施时间：
　　自20xx年1月开始实施。
　　五、基础性绩效工资中节日费的分配：
　　每位教师一年7000元节日生活补贴由基础性绩效工资的生活补贴中统一提取，由学校发放。按元旦500元、劳动节500元、端午节500元、教师节1000元、国庆节1000元、中秋节500元、春节3000元发放。
　　六、奖励性绩效工资的分配：
　　奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的30%比例确定的。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励。
　　1.学年学期考核奖（约占奖励性绩效工资总额的45%）
　　（1）教育局将提取奖励性绩效工资总量的20%用于校长和教师学年度履职考核奖。由教育局根据《鹿城区中小学现代化建设督导评估办法》考核后，确定学校学年度履职考核发放水平。学校根据《浦南小学教职工学年度履职考核方案》进行考核。
　　（2）教师发展性评价考核奖：约占全年奖励性绩效工资的20%。依据《鹿城区学年度履职考核办法（试行）》和《浦南小学发展性教师评价办法》（附件1），每学期考核一次，发放奖励性绩效工资10%左右。
　　（3）教育教学成果奖：约占全年奖励性绩效工资的5%。依据《浦南小学教育教学工作奖励办法》（附件2）执行，每学期统计奖励一次。包括教育科研、教学成果、教学骨干、教学管理、评先评优、加班补贴等。
　　2.月考核奖（约占奖励性绩效工资总额的55%）：
　　学校每月对教师的师德、劳动纪律、安全、考勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行考核。合格者按规定当月发放绩效工资，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导，发现问题提出建议，及时解决。月考核奖主要构成及考核办法：
　　（1）超工作量奖：根据教师实际周课时，分科量定标准，按月发放。经测算，20xx学年本校语文、数学、英语教师的标准周课时为14节，其他技能学科教师的标准周课时为16节，中层干部标准周课时为8节（技能学科10节），校级领导标准周课时为4节。超工作量月奖计算公式：（教师实际周课时-相应标准周课时）×4×15元。另，依据《浦南小学教育教学工作奖励办法》，担任三个班数学课的教师和担任两个班语文的教师，每月奖励100元，按月发放。
　　（2）安全奖：每月100元，按月考核。依据《浦南小学安全管理责任书》（系列）实施考核，发生安全事故酌情扣发。
　　（3）师德奖：每月100元，按月考核。依据《中小学教师职业道德规范》和市、区教育局有关师德规范要求实施考核，合格者全额发放，违反者扣发。
　　（4）考勤奖：每月400元，按月考核。依据《浦南小学教职工请假制度》实施考核（附件3）。
　　（5）岗位责任奖：基础性绩效工资中未享受岗位津贴的副班主任每月奖励100元，教研大组长（含工会干部）每月100元，段长每月80元，备课组长每月50元。中层干部、正副班主任、段长、备课组长等岗位由学校依据《浦南小学教职工岗位职责》按月实施考核，酌情扣发。校级领导的考核由教育局组织。校级领导、中层干部、正班主任的岗位责任奖已经在基础性绩效工资中体现，故此处不再另行发放。
　　（6）中餐管理奖：依据《浦南小学中餐管理津贴计算办法》（附件4）按月发放。
有关绩效工资方案模板集锦 第24篇
　　一、指导思想
　　为充分调动红星教职工的工作积极性，建立健全奖励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，提高办学质量，根据糖酒会礼仪模特公司市相关部门关于市直事业单位实施绩效工资相关文件精神，结合我校实际，制定本方案。
　　二、基本原则
　　1、坚持统筹兼顾的原则。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，将根据教职工的出勤情况按月随工资发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由学校集中统筹使用，依据有关文件精神和分配方案，在绩效考核的基础上组织发放。
　　2、坚持公正、公平和公开，体现按劳分配、多劳多得、优质优酬、不劳不得的原则。绩效工资的分配与教职工的岗位职责、工作态度、工作数量和工作质量挂钩，充分调动教职工的工作积极性。
　　3、正常工作日的奖励性绩效工资，依据分配方案逐月核算并进行公示，按学期（或学年）发放。
　　三、奖励性绩效工资的发放
　　（一）确定标准课时值
　　学校以语、数、外学科的1个课时为标准课时（周满工作量为10课时），1个标准课时值为10元/节。
　　（二）各岗位课时标准：
　　1、教学岗位：
　　根据教育部原有标准，结合我校实际适当调整各学科每周课时数。
　　2、附加工作量
　　3、行政教辅岗位：
　　参照其他学校方案，结合我校实际，行管人员周工作量以标准课时数为准逐日计算，并确定如下标准：
　　校级正职：10标准课时/周；
　　校级副职：9.5标准课时/周；
　　中层正职：8.5标准课时/周；
　　中层副职：8标准课时/周；
　　一般行政、教辅人员：7.5标准课时/周。
　　注：1、行政管理人员兼课的工作量标准，校级正职原则上可不兼课，校级副职、中层正职、中层副职和其他管理人员兼课标准分别为2、4、6、8节/周。
　　2、行政管理人员中在教学一线任课的同志工作岗位分为主副岗。个人可根据实际情况在每学期初进行选择，确定主副岗位，并填写择岗申请表。若选择教学岗位为主岗，则管理岗位为副岗，课时津贴按本学科课时津贴标准计算，管理岗位津贴折半计算；若选择管理岗位为主岗，则教学岗位为副岗，管理岗位津贴按本岗位津贴标准计算，教学岗位课时津贴按本学科课时津贴标准折半计算，超工作量标准部分按本学科课时津贴标准计算。
　　（三）津贴或补贴：
　　1、班主任津贴：
　　以每月350元为基准，由政教处根据《市三高班主任量化考核办法》，对班主任日常管理工作进行综合量化考核评价后，逐月核算。
　　2、职称津贴：
　　（1）学校正式聘任并被上级人事部门批准的具有相应专业职称和技能等级的人员：高级职称90元/月，中级职称、高级工60元/月。
　　（2）高级职称人员承担课堂教学达到规定满课时量的每月另补贴80元/月。
　　（3）男满58周岁、女满53周岁的高级职称人员承担课堂教学达到规定满课时量的每月再追加职称津贴50元。
　　3、实超课时补贴：
　　标准为20元/节，实超课时同时计入本人工作量。
　　4、代课补贴：
　　由学校业务部门安排的代课享受代课津贴，标准为20元/节。（注：代课教师代课时间在四周内享受代课津贴，超过四周后，从第五周起代课量纳入本人工作量，享受课时津贴。）
　　（四）工作绩效奖
　　1、教学质量奖、管理服务质量奖按学校制定方案执行。
　　2、教育科研奖：按现有办法执行。
　　3、学科竞赛辅导奖：按现有办法执行。
　　4、全勤奖：教职工在每月的工作中出满勤者，即可获得当月的全勤奖。高级职称、中级职称、一般人员每月全勤奖标准为80元/月。
　　5、突出贡献奖（视实际情况而设定）。
　　四、其它情况
　　1、每年寒暑假的奖励性绩效工资标准，依据本人市财政拔付标准发放给我校在编在岗教职工（按具体时间计算）。学校安排的考试、军训、运动会等大型活动期间及高三年级高考后的’奖励性绩效工资，由学校统一安排监考、学习或其他工作，不参加者必须请假，按奖励性绩效标准减扣，同时不再享受该月全勤奖。
　　2、凡在业余时间（正常工作八小时以外）发生的工作补助或补贴均按月统计公布，定期发放。如：早晚自习补贴、双休日及寒暑假上课的课时费、行政安全值班补助、各种加班补助等等。
　　3、学校中层以上干部及年级主任、教研组长、备课组长每月的职务津贴，参照我市同级同类学校的标准发放，不占奖励性绩效工资份额。
　　（1）校级领导津贴标准分别为：校级正职津贴是班主任月平均津贴的1倍，校级副职津贴是班主任月平均津贴的0.8倍。
　　（2）中层管理人员津贴：中层正职津贴是班主任月平均津贴的0.6倍，中层副职津贴是班主任月平均津贴的0.4倍;教研组长津贴是班主任月平均津贴的0.3倍;备课组长津贴是班主任月平均津贴的0.15倍。
　　4、凡各处室根据工作需要，报校长办公会批准配备的兼职人员每月补助100元。
　　5、根据《糖酒会礼仪模特公司市相关部门办公室关于市直事业单位提高绩效工资水平有关问题的通知》（市政办「20xx」53号文），学校将绩效工资的提高部分中奖励性绩效工资（即30%部分）按本人岗位足额发给在编在岗教职工。
　　五、附则：
　　1、有下列情况之一者，不参加奖励性绩效工资分配：
　　（1）工作失误给造成严重大事故的；
　　（2）不服从学校工作分配的；
　　（3）言行不当造成不良影响的；
　　（4）违纪违法受到行政处分法律制裁的；
　　（5）每月旷工达2日（或旷课四节）及以上者，取消当月奖励性绩效工资。
　　2、教职工在享受国家法定假（如婚假、产假、丧假）时，若因学校工作需要提前上班，则在提前上班期间，教学人员上课的课时补贴按所任学科课时津贴的2倍计算；管理人员的岗位补贴按其岗位津贴的2倍计算。
　　3、因工作需要，上级主管部门借调的我校教职工，其岗位津贴、职称津贴等与在校工作的同级同类人员同等对待。
　　4、本方案自20xx年1月1日起实行。
　　5、本方案解释权归学校校务委员会。
有关绩效工资方案模板集锦 第25篇
　　根据《XXXXXXX教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[20xx]19号）等文件精神，按照成都市规范教师津补贴工作的统一要求，结合各校实际，特制定此方案
　　一、适用对象
　　在职在岗教师
　　二、在职人员发放办法
　　（一）、绩效津补贴的分配原则
　　1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。
　　2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
　　3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。
　　（二）绩效工资组成
　　1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为7：3
　　2、奖励性工资由学校制定分配办法根据考核结果按月发放。
　　（1）岗位绩效标准：工作质量从岗位绩效中体现（参照《雨花亭学区教师常规工作考核办法》）。
　　专技职称
　　标准
　　管理职级
　　标准
　　工人等级
　　标准
　　中学高级
　　346.5
　　科员
　　180
　　技师
　　241.5
　　中学一级、小学高级
　　238.5
　　高级工
　　187.5
　　中学二级、小学一级
　　180
　　中级工
　　165
　　小学二级
　　165
　　初级工、普工
　　147
　　（2）课时绩效：按以下公式计算发放
　　（在职在岗教师人数-1）×300元
　　（在职在岗教师人数-1）月标准课时总节数
　　单位课时绩效=
　　课时计算参照《雨花亭学区教师工作量量化标准（试行稿）》执行。
　　（3）其他部分绩效：按以下公式计算发放
　　（在职在岗教师人数-1）×292.5元+扣除部分-奖励部分
　　在职在岗教师人数-1
　　其他部分绩效=
　　说明：奖励和扣除部分均参照《自然岭小学教师奖励方案》、《自然岭小学教职工出勤考核办法》和《自然岭小学教师常规工作考核办法》执行。
　　（三）、几类特殊人员的待遇
　　1、不在岗人员
　　（1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症或重性精神病、因公受伤治疗期间的人员。绩效津贴按区人事局核定的标准照发。
　　（2）长病休人员：病假超过6个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，从第7个月起按以下原则发给工作津贴：
　　①工作年限不满10年的，不发给工作津贴
　　②工作年限满10年和10年以上的，发给50%的工作津贴
　　如本人提出书面申请愿意重新上岗须报区教育局按有关程序办理。
　　（3）借（抽）调人员
　　经教育局批准的借（抽）调人员在借（抽）调期间，绩效津补贴按区从事局核定的`标准照发。逾期不归的，从次月停发绩效津补贴。
　　（4）因特殊原因不在岗且经教育局讨论决定停发工资的职工，不发给绩效津补贴。
　　2、在岗人员
　　（1）病假。病假超过2个月但不超过6个月的，生活补贴照发，奖励津贴按学校方案执行，从第3个月起按以下原则发给工作津贴：工作年限不满10年的，发给50%的工作津贴；工作年限满10年和10年以上的，发给80%的工作津贴。
　　（2）旷工。当月旷工2次以上的，停发当月工作津贴。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，作辞退处理，上报教育局，停发工资和绩效津补贴。
　　（3）年度考核合格等第以下人员
　　上年度考核为基本合格的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的80%。
　　上年度考核为不合格的和因个人原因未参加上年度考核的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的60%。
　　奖励津贴按学校制定的奖励津贴方案执行。
　　（4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。
　　（四）、执行时间：从20xx年3月1日起。
　　三、离退休人员发放办法
　　离退休人员实行生活补贴：与离退休时的职务（职称）、技术等级（工人）相匹配，纳入区财政工作统发中心统一发放到人。离休人员按在职同类人员的85%标准发放，退休人员按在职同类人员的78%标准发放。从20xx年1月起按标准进入财政工资统发按月发放。
有关绩效工资方案模板集锦 第26篇
　　一、目的
　　为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化shu。
　　二、适用范围
　　适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。
　　三、员工薪资构成及分配办法
　　根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。
　　1职级工资
　　由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工作潜力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》之210《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。
　　11基本工资
　　该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。
　　12考核工资
　　以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各制造部自行制定部门内考核实施细则。
　　121非计件制考核工资
　　原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。
　　122计件制考核工资
　　(1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。
　　(2)公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际状况放在次月调剂。
　　(3)各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。
　　2点工工资
　　各制造部理解暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的，在合理安排劳动定额前提下执行3元/小时的点工工资，此项工资在计件工资外单独报批。(此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受)。
　　3工龄工资
　　工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，
　　4各项补(津)贴
　　41全勤奖
　　为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对本部门员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下两半月考核。
　　42交通补贴
　　对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元/天扣发本项补贴。
　　43营养补贴
　　该项补贴结合岗位特殊性只适用于部分计件制工作岗位，具体补贴标准为LAMP线配胶员、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业员：30元/月;LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。
　　注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公司不另行发放。
　　44夜班补贴
　　该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。
　　45加班补贴
　　该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工序员工，补贴标准是：2元/小时。
　　46病假补贴
　　根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能带给有效诊断证明的员工给予病假工资待遇，
　　47公假补贴
　　凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。
　　四、试用期员工薪资待遇规定
　　处于试用培训期内员工，在其透过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上依据其个人工作潜力及拟聘用岗位参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之210《各制造部岗位、职级及薪资范围表》在末级内确定;在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补(津)贴待遇，但从公司内其它部门调进本部门试用培训、此前已透过进厂试用的情形除外。
有关绩效工资方案模板集锦 第27篇
　　一、实施范围
　　本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。
　　在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。
　　二、分配比例
　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
　　三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法
　　(一)档次划分办法。
　　参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。
　　(二)发放额度。
　　根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。
　　四、奖励性绩效工资发放办法
　　在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
　　年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。
　　五、绩效考核
　　绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。
　　平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
　　年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
　　考核工作请按照成都庆典公司市人事局《转发省人事厅<关于印发四川省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)的通知>的通知》(漳人综〔20xx〕164号)规定执行。
　　六、兑现办法
　　奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。
　　(一)每月奖励性绩效工资兑现办法。
　　每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数×681元×80%。(从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元)。
　　当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。
　　新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。
　　以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。
　　(二)年度奖励性绩效工资兑现办法。
　　年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=(与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资)×12〕。合格(不含合格)以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。
　　七、有关要求
　　1、本方案未明确相关事宜，按照成都庆典公司市人事局、成都庆典公司市财政局《关于印发成都庆典公司市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(漳人综〔20xx〕196号)执行。
　　2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。
　　八、执行时间
　　本方案自20xx年9月1日起执行。
有关绩效工资方案模板集锦 第28篇
　　根据《义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神，结合本园实际，拟定《xx幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则)
　　一、指导思想
　　全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进红星教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
　　二、基本原则
　　1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。
　　2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
　　3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
　　4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
　　5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励红星教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。
　　三、分配对象
　　接受学校聘任的在编在岗正式教职工。
　　四、绩效奖励工资的发放办法
　　一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。
　　五、考核内容及方法
　　(一)师德(10分)
　　1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动(无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣0.5分)
　　2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语(违一次扣0.1分)。
　　3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂(违一次扣0.1分)。
　　4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象(违一次扣0.1分)
　　5.不以职务之便谋取私利(违一次扣0.2分)
　　6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语(违一次扣0.1分)
　　7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉(投诉一次扣0.1分)
　　8.遵守各项法律法规和学校规章制度(轻违者扣0.1-0.3分)
　　9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天(发现一次扣0.1分)
　　10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)(违一次扣0.2分)
　　11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延(违一次扣0.5分)。
　　12.工作时间，不准闲谈、随意外出。(有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事违一次扣0.1分)
　　(二)考勤(20分)
　　学期出满勤发给满勤奖(因公出差不计入缺勤)，未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。
　　1.上班迟到或早退一次扣0.1分
　　2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分。
　　3.旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分。
　　4.事假一天扣0.5分。
　　5.病假一天扣0.2分。
　　6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理。
　　7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。
　　(三)保育工作考核(30分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查。
　　1.安全工作(8分)
　　加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由校委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考核0分。
　　①.无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按时跟操，送路队，否则发现一次扣0.1分。认真填写班务、安全检查记录。违一次扣0.1分。
　　②.管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿生活护理工作。善于经常观察幼儿的情况，发现问题及时妥善处理。晨检时一摸二看三通过四查看幼儿有无异常情况，及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品。认真填写晨检记录、交接班记录。工作过程中因擅离职守、疏忽大意造成工作失误者扣1分。缺记录一项扣0.1分。
　　③.每班按编班人数，每天早上及放学时都要点名、做好幼儿一日情况统计记录。严格执行园里的.接送制度，做好幼儿的接送工作，不按要求履行手续、出现工作失误，发现一次扣0.2分。
　　2.卫生工作(5分)
　　抓好室内外卫生，室内保持整洁，空气新鲜，室外无杂物，每天消毒一次，上下午离园后清理室内外卫生，教育幼儿养成讲卫生的习惯，幼儿用品有合适的标记，摆放有序、清洁、卫生。认真填写消毒记录。地面有垃圾纸屑扣0.1分，门窗有积灰扣0.1分，床铺凌乱、物品摆放杂乱扣0.1分，用具消毒不及时扣0.1分。记录一项不全扣0.1分。
　　3.财产管理(5分)
　　班内的固定财产要随时检查清点爱护，不私拿、不外借。及时关锁门窗，做到人走灯熄(包括饮水机)，发现一次扣0.1分，园内共享设施如：VCD、电子琴、录音机、教玩具，要有登记记录，使用后及时清洁、归位财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣0.5分。
　　4.日常护理(10分)
　　①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能(盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)。进餐条件清洁卫生，营造轻松愉悦的进餐氛围。不催饭，不洒饭，发现一次扣0.1分。
　　②指导幼儿洗手，环节落实到位。不到位者每次扣0.1分。
　　③能为幼儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导。能根据天气变化、活动等具体情况为幼儿增减衣物。
　　(四)教育教学常规考核(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4次全面检查。
　　1.各种计划、总结的制定(10分)
　　以下各项要求，每次每缺一项扣0.1分：①学期初制定教学计划，并按时送交学园；②期末写好总结并按时送交学园；③每周认真安排、编写周计划并按时上墙；④每周认真编写教案并按时送交学园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者，每次加扣0.1分)
　　2.教育教学工作(10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行。
　　①平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣0.1分。无故缺课不在岗，未用普通话，将甲课上成乙课者。
　　②上课接打手机或做其它与教学无关的事，发现一次扣0.1分。
　　③课堂出现知识性错误，一次扣0.1分。
　　④按时填写幼儿成长档案及家园联系手册，延误一次扣0.1分。
　　⑤着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的，一次扣0.1分。
　　⑥未经学园同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣0.1分。
　　⑦按时上下课，不得无故扰乱上课秩序，否则一次扣0.1分。
　　⑧组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
　　⑨常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
　　⑩重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。
　　3.环境创设(5分)
　　教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要(主题墙饰、各区角、活动准备)，按要求布置教室，进行环境创设，月月都有主题墙。做好观察记录，每日活动按时上墙。每周更新内容(3分);B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境(2分)。
　　4.早间操(3分)
　　早间操：按时组织早间操，队列整齐，幼儿会做韵律操及自编操，要求教师示范要规范，精神饱满。早间操组织混乱、不规范者每次扣0.1分。
　　5.幼儿发展情况(5分)
　　每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。(按原始记录汇总评定，测查合格率达到85%以上、75%以上、65%以上，分别得5分、4分、3分。)
　　6.教研活动(5分)
　　①按时参加教研活动(请假扣0.1分，未请假扣0.5分)
　　②教研活动积极参与并发挥作用获实效奖1分。
　　③按时上交教研资料。1分。
　　④评为学校先进教研组，组内每人加2分。
　　⑤教师互相听课一学期不少于10节；每学期集体备课、听课、说课不少于2次；每月要有一篇高质量教育随笔；每月一个主题活动；每学期写出2份有价值的教案；每学期按课题书写论文；参加培训不迟到、不早退，不无故缺席，有活动记录。缺一项扣0.1分。
　　7.学习笔记(2分)
　　①学习笔记达到规定次数、字数，未达要求扣0.1-0.5分。
　　②听课笔记达标，少一节扣0.1分，超标者酌情加0.1-0.5分。
　　③校本培训笔记根据学校培训情况而定，未达要求扣0.1-0.5分。
　　8、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员依据服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况，分为A、B、C三档，未能及时完成相关工作任务一次扣0.5分。
　　(五)加分
　　1.每月出满勤加1分，全学期出满勤加5分。
　　2.获校、管区、县、市、省、国家优秀班主任、优秀辅导员、优秀教育工作者、优秀党员者等，分别奖1分、2分、3分、4分、5分、6分
　　3.教师各类竞赛评比奖、学生竞赛辅导奖(教育部门主办)、教师论文奖(指教育行政部门评比或由教育部门层层推荐的)、文章发表(指教育刊物，教育报纸)、教科研课题奖、艺体卫、科技等学科团体辅导奖
　　①校级，一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分
　　②管区级，一等奖2分，二等奖1.6分，三等奖1.2分
　　③县级，一等奖3分，二等奖2.4分，三等奖1.8分
　　④市级，一等奖4分，二等奖3.2分，三等奖2.4分
　　⑤省级，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分
　　⑥国家级，一等奖6分，二等奖4.8分，三等奖3.6分
有关绩效工资方案模板集锦 第29篇
　　根据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《成都市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此方案。
　　一、执行时间
　　在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。
　　二、执行范围
　　我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
　　三、绩效工资总额的组成
　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
　　5、在职人员:新增绩效工资。
　　四、发放办法：
　　在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
　　五、绩效工资的项目设定
　　共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
　　六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：
　　（一）工龄补贴
　　按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
　　（二）课时费：
　　1、标准：
　　满课时为每周18节，每月按四周计算。
　　中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116
　　元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828
　　元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612
　　元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元
　　工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
　　2、发放办法：
　　（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。
　　（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。
　　（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的’人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。
　　（三）出勤奖金：
　　1、标准：每人每月200元。
　　2、发放办法：
　　（1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。
　　（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25元。
　　（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。
　　（4）自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。
　　（四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。
　　（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。
　　七、其他有关政策问题
　　（一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。
　　（二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。
　　（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。
　　（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。
　　（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。
　　（六）长人联字[20xx]3号文件规定，执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。
　　（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。
　　（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。
　　（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。
　　（十）此方案经教代会讨论通过后，以往有关工资方案同时废止。
有关绩效工资方案模板集锦 第30篇
　　(一)岗位工资的实施。
　　1、专业技术人员。
　　专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。
　　在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术的职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
　　2、管理人员。
　　管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准;聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员工资标准;聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
　　3、工人。
　　工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准;聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工
　　资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
　　国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理。各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见，报人事部备案。各事业单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。
　　(二)薪级工资的实施。
　　工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附表一至三)。
　　套改年限，是指工作所限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的所限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实习学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
　　任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
　　套改年限和任职年限的计算截至20xx年6月30日。
　　工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
　　工作人员高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
　　工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转成都周年庆典级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转成都周年庆典级薪级工资标准。
　　(三)绩效工作的实施。
　　国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。
　　各地区、各部门根据国家有关政策和规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资分配的实施办法。
　　事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
　　(四)津贴补贴的实施。
　　完善艰苦边远地区津贴制度。建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评估指标体系，建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别调整机制。完善艰苦边远地区津贴的`方案另行制定。
　　规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和高新特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。
有关绩效工资方案模板集锦 第31篇
　　一、指导思想
　　为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《大邑市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字43号）和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。
　　二、分配制度改革的原则
　　1、多劳多得，按劳取酬的原则。
　　2、优质优酬，注重绩效的原则。
　　3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。
　　4、不区分职称差异，不体现学科差异的原则。
　　三、学校统一考核的项目及标准：
　　1、行政岗位津贴：校长是学校班主任津贴的200%。在期末由中心小学办公室统一进行考核发放。
　　2、班主任津贴：以50元为基数，每生再加2元，计算方法50+2n=各班主任津贴。（n为班级人数）
　　3、报账员：按每月30元发放，并由学校考核发放。
　　4、学校的奖励性绩效工资在中心小学提取行政岗位津贴后，按余额人平到学校由学校进行考核发放。
　　四、考核内容和量化办法
　　考核分五个月计算，一学期合计500分。
　　1、考勤（10分）。
　　主要考核教师出勤情况。病假（附医院证明）3天扣1分，事假1天扣1分，旷工1天扣10分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按（英教100号）规定执行。考核依据为学校考勤记录。
　　2、工作量（30分）。
　　课程由学校安排代上的，加代课教师每节1分，事假每节课扣相关教师1分，病假的每天要扣相关教师1分。缺一次值日或送学扣0、5分（公假除外）。
　　3、加分办法
　　（1）关于教师撰写教育教学论文、参与教育科研课题奖、学科技能竞赛奖、指导学生学科竞赛获奖、优秀课评比奖、承担公开课等分别视级别加3—15分不等。
　　（2）班级管理评比等优秀的由学校加5—20分。
　　（3）学校领导按每周1、5课时加3分计算。
　　4、教育教学教程（30分）。
　　（1）备课。每缺1次备课扣10分，直至扣完30分为止。
　　（2）上课。不按时上课、迟到（上课铃响后5分钟未进教室）扣1分，擅自离开课堂（超5分钟）扣1分/次，直至扣完30分为止。
　　（3）认真批改作业。采用百分制，提倡批改作用时教师予以书写鼓励性的评语，作业不及时批改的每发现一次扣1分（另有规定和考核），直至扣完30分为止。
　　（4）认真辅导。对“培优扶差”对象生采取个别辅导或谈话每月一次，并作好记录，每少一次扣1分。
　　（5）认真考查学生。落实“周周清”及单元测试工作，没少一次扣5分，直至扣完30分为止。
　　（6）教师听课。要求教师每学期听课10节以上，按要求写好听课记录，每少一次扣1分，学期进行统计考核。
　　（7）不服从分工的每一次扣5分。
　　学校组织的集体性教育教学活动，除公差或婚丧嫁娶产假外，缺1次或1节扣1分，缺1天扣6分；旷课1次或1节扣3分，旷课1天扣10分。
　　（8）工作效率。未按时按质完成学校布置工作的，每一次扣1分，催一次加扣1分。
　　5、教育教学业绩（30×5）。
　　教学成绩，由学校制订制度分三个等次按学期进行考核。一等奖100分；二等奖98分；三等奖95分；未达到三等奖85分。具体如下：（按百分制计算，担任双科的取平均值计算）。
　　学前班、一年级语文、数学科：平均分75分以上一等奖；平均分70—74分二等奖；平均分达到60—69分三等奖。
　　二年级语文、数学科：平均分75以上一等奖；平均分68—74分二等奖；平均分达到60—73分三等奖。
　　四年级语文科：平均分70以上一等奖；平均分65—69分二等奖；平均分达到60—64分三等奖。
　　四年级数学科：平均分60以上一等奖；平均分55—59分二等奖；平均分达到50—54分三等奖。
　　五年级语文科：平均分66以上一等奖；平均分60—65分二等奖；平均分达到55—59分三等奖。
　　五年级数学科：平均分60以上一等奖；平均分55—59分二等奖；平均分达到50—54分三等奖。
　　五年级英语科：平均分70以上一等奖；平均分65—69分二等奖；平均分达到60—64分三等奖。
　　注：凡抽考科目获镇前五名分别加40分、35分、30分、25分、20分。
　　五、奖励性绩效工资计算办法：
　　全校奖励性绩效工资－（班主任津贴＋报帐员津贴）
　　——-×教职工个人绩效考核得分
　　全校绩效考核得分总和
　　六、奖励性绩效工资发放要求
　　1、具备下列条件之一的不享受学学期奖励性绩效工资。
　　（1）本学期累计旷工达5个工作日或病假累计超过3外月或事假累计1个月或病事假累计超过2个月的（产假除外）。
　　（2）备课、上课、批改作业、考查测试任一项得分为零的教师；
　　（3）重大安全责任事故当事人；
　　（4）脱产学习的；
　　（5）停发工资的；
　　（6）学期中途解除聘用合同或辞职、自动离职的；
　　2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关规定，构不上组织处理的，酌情扣除奖励性绩效工资。凡学期内受到通报批语、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除实际计算出的奖励性绩效工资的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。根据工作职能，相关工作由学校领导小组于当月28日负责统计，个人月得分公示3个工作日。
　　七、成立“石灰铺大田小学奖励性绩效工资考核分配领导小组”，
　　组长：丘仕恒
　　组员：张大汉；许志强；刘桂芬。
　　八、本方案经学校全体教师通过并报石灰铺中心小学批准后实施。
　　附教师签名：
有关绩效工资方案模板集锦 第32篇
　　为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《四川省义务教育学校绩效工资实施意见》和市《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《关于成都会议策划公司排名区中小学（幼儿园）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精神，结合我校实际，制定本方案。
　　一、分配原则
　　坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；
　　坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；
　　坚持倾斜一线，不断优化原则。
　　二、分配对象
　　按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工（不含离退休教师）。
　　三、分配项目
　　A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，A5临时性工作津贴，A6基础部分。
　　四、分配办法
　　A1工作量津贴。教师按照每月300元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，纯教辅工勤人员按照每月200元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。「详见《活动策划书中学教职工工作量参考标准》」
　　A2出勤奖。按照每月200元奖励出满勤教工，未出满勤按照学校出勤管理规定执行。
　　A3班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定执行，管理岗位津贴按区教育局规定：中层副职津贴系数1.0，中层正职津贴系数1.1，副校长津贴系数1.2，校长津贴系数1.4。年级组长每月100元，教研组长每月60元，备课组长每月40元。
　　A4教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度，由教科室按每人每学年500元封顶计；高考奖励根据教育局审核的’学校奖励办法，由分管领导计算，按总额度20%计入绩效工资中（封顶，不超过3万元。）。
　　A5临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班按20元/天计；临时代课按15元/节计；晨读课按5元/节计。
　　A6基础部分。学校奖励性绩效工资总额为B，学校A1、A2、A3、A4、A5的总和分别为B1、B2、B3、B4、B5，M是根据绩效工资总额度核算出的个人部分。
　　A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B×100%×M。
　　五、个人绩效工资计算办法
　　个人年度绩效=A1＋A2＋A3＋A4＋A5＋A6
　　六、特殊情况说明
　　1.借调教师不参与本校绩效工资分配；
　　2.教育局文件批准的退养教师绩效工资按区教育局文件执行；
　　3.支教教师由支教学校按本校项目考核，绩效工资列支于本校；
　　4.借出或新调入教师在原学校担任教干或班主任等工作部分津贴在原学校列支，活动策划书、西苑相互借用人员绩效工资在工作学校考核发放。
　　七、有下列情况之一的，不享受年度绩效工资待遇
　　1.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，年度考核不合格或拒不参加年度考核的。
　　2.品行不良、侮辱学生，造成严重影响的。
　　3.因渎职、失职等造成不安全事故发生，造成严重后果和恶劣影响的。
　　4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉的。
　　八、本方案经学校行政会议讨论、教职工大会或教代会审议通过后，并报区教育局批准后实施。
　　方案的解释权归校长室，修订权归教代会。未尽事宜，由学校绩效工资考核领导小组讨论决定。