不好的策划状态对于年会策划举办方来讲，情况就变牙剔卜常糟糕了：第一，成都年会策划公司的专业人士透露到，吸引赞助商很难，赞助商不会为一个没有影响、没有品牌、没有回报力度的年会策划提供赞助；第二，成都年会策划公司的专业人士透露到，吸引参会者也很难，参会者无；割言任一个没有名气与影响力的年会策划，他们的诉求难以在这里得到满足；第三，成都年会策划公司的专业人士透露到，邀请重量级的嘉宾也非常难，在众多年会策划的邀请下，他们是要权衡年会策划重要性和预估出行价值的。所以说，成都年会策划公司的专业人士透露到，要办好一个年会策划，就得影响和争取这三方面的人，在这三个方面做到位。
而年会策划是否策划得有意义，是能否做出影响力的先决条件。当然，成都年会策划公司的专业人士透露到，年会策划精彩到位，还得有好的营销推广思路和方式方法。年会策划有意义，又有了影响，社会和经济效益都是水到渠成的事。
成都年会策划公司的专业人士透露到，好项目、大项目不是求来的，而是吸引来的。用什么来吸引？最佳答案是创意和品牌。成都年会策划公司的专业人士透露到，自然界因为有万有引力，也就有了吸引力法则，能量大的会吸引能量小的，所以才会有月亮围绕地球转，地球围绕太阳转。
大家知道前者是自然规律，后者是人际法则。成都年会策划公司的专业人士透露到，而对于一个年会策划项目，创意则是其能量的内核。成都年会策划公司的专业人士透露到，好创意能量就大，吸引力就强，能得到的认可度就高。创意绝妙，能量就会超大，在实施中就会取得四两拨千斤的奇效。
成都年会策划公司的专业人士透露到，有很多文化公司、公关公司、年会策划公司，一谈到拿项目就想到找后台、拉关系、送红包、走后门，而花在年会策划创意上的功夫却不多。成都年会策划公司的专业人士透露到，如此做法，对有的项目有的人或许奏效，但是背离了做商业、做项目的基本原则，公司不会做大，更不会走得长远。
因此求人不如求己。成都年会策划公司的专业人士透露到，因为求人会分解我们的能量，而且即使搞定了关系，下一届年会策划的时候，却又有新人接管这个项目了，关系网又需要重新花很大力气去铺设。’搞定’’的人永远只是暂时的。求人的事，再好的创意也不值钱。成都年会策划公司的专业人士透露到，因为人家不重视，看不起，听不进。成都年会策划公司的专业人士透露到，多年的实践经验告诉我们，凡是我们上门去找别人提创意求项目的，见到对方能拍板的人都很难，更不用说将项目拿下了。而项目方主动找上门来的，成交率几乎是百分之百，而且洽谈和执行都不会费劲。成都年会策划公司的专业人士透露到，因为人家找你时，早已经经过了比较，产生了认同，只有认同才会有合同。
成都年会策划公司的专业人士透露到，与其临渊羡鱼，不如退而结网。因此需要通过多方面的经验、资源等，来塑造自身品牌。每次的积累都会增加自身的正能量。当积累从量变发展到质变，吸弓｝力就会超常增长。成都年会策划公司的专业人士透露到，到这时，好项目就会主动来找我们了。以张艺谋为例，他的主业本来是电影导演，而挂他名头的‘’张艺谋印象系列’‘却吸引了一大批机构拿着巨资排长队来找。
