月度招聘方案

月度招聘方案 第1篇
　　总策划：某 某 某
　　审核人：某 某 某
　　负责人：某 某 某
　　20某某、2、19
　　活动主题：
　　《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间：
　　20某某、4、8—20某某、4、26
　　活动背景：
　　每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
　　而对于用人单位来说，尤其是红星民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
　　开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为红星毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为红星毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开 展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
　　介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助红星大学毕业生寻找工作，为红星民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。
　　活动目的：
　　1、 提高简阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(简阳民营经济
　　服务有限公司)在企业成长过程中的影响力;
　　2、 寻找和培养新合作伙伴;
　　3、 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。 活动意义：
　　通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台(简阳民营经济网)的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办(承办)大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标：
　　1、 开展2场万人级大型广场招聘活动 2、 开展15场专场招聘活动
　　3、 组织用人单位100家
　　4、 提供工作岗位5000个 资源需要场地、公演设备
　　活动负责人及主要参与者：
　　活动负责人：
　　主办方：简阳市民营经济服务有限公司、简阳民营经济网
　　承办方：简阳民营经济网
　　协办方：简阳市工商局、简阳市人力资源和社会保障局、简阳市劳动局、四川科技大
　　学、简阳理工学院、简阳师范学院、简阳市民营经济协会
　　赞助商：
　　活动负责人组织结构：
　　调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
　　联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。
　　现场组：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等
　　信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。
　　统计组：负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品(活动策划)实施方案等。
　　财务组：负责财务事宜。
　　后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作
　　(包括午餐安排，饮用水供给等)，线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。
　　注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线下立体化，高效化运作团队。
　　活动主要参与者：
　　各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展
　　1、前期调查(3月18—3月24日)
　　通过简阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。
　　2、高校调查(3月18—3月24日)
　　与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
　　3、政府联络(3月18—3月24日)
　　通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
　　4、信息组织(3月25日—3月29日)
　　通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
　　5、场地组织(3月25日—3月29日)
　　(1)申请无课教室作为专场招聘会的场所;
　　(2)与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动;
　　(3)租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
月度招聘方案 第2篇
　　一、企业简介(略)
　　二、招聘岗位及条件
　　1、IT工程师:20名
　　计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
　　2、美工设计人员:3名
　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
　　3、会计:2名
　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
　　4、销售人员:6名
　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
　　识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
　　三、招聘组成员
　　组长:(公司人力资源部部长)
　　副组长:(公司综合部部长)
　　成员:(销售部副部长)
　　(生产部副部长)
　　(行政管理科科长)
　　四、招聘信息发布渠道
　　1、xx日报;
　　2、xx晚报;
月度招聘方案 第3篇
　　根据《成都市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度成都市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年成都市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下:
　　一、面试对象
　　成都市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。
　　招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。
　　二、面试内容
　　根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括:综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。
　　三、面试方法和程序
　　(一)面试方法
　　面试采用结构化面试的方法进行。
　　(二)面试程序
　　考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。
　　经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。
　　面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。
　　四、面试时间和地点
　　(一)面试时间:20xx年5月12日
　　考生5月12日8:00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的`，视为自动放弃面试。
　　(二)地点:成都市企业托管中心(成都市市南区彰化路4号8号楼)。
　　五、面试成绩评定及计算
　　面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
　　面试成绩在全部面试结束后当场向考生公布，当天在成都政务网公布。
　　六、有关说明
　　(一)考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。
　　(二)未尽事宜按《20xx年度成都市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。