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关：指关心。爱：指爱护。关爱是一个眼神，给人无声的祝福。关爱是一缕春风，给人身心的舒畅。关爱是一句问候，给人春天的温暖。关爱是一场春雨，给人心田的滋润。红星活动公司精心为大家整理了关心关爱受处分人员谈话实施方案，希望对你有帮助。
关心关爱受处分人员谈话实施方案
为最大程度的关心关爱受处分人员，促使其消除思想顾虑，积极投入本职工作，着眼“拉一把”，确保干部“跟上来，不掉队”，近日，陈仓区纪委监委制定出台了《受处分人员教育帮扶关怀工作实施办法(试行)》。
该《办法》对受处分人员教育帮扶关怀工作进行了细化规范，一是明确教育帮扶责任。《办法》规定了各级纪检监察组织、组织及人社部门及受处分人所在党组织对受处分人员教育帮扶的不同职责，明确受处分人员是镇街和部门主要负责人的，由区级分管领导作为日常教育帮扶责任人，其他受处分人员按照相应的职级职别由所在单位领导干部担任日常教育帮扶责任人。二是做实日常教育帮扶。教育帮扶责任人应当按时开展教育帮扶及转化、跟踪联系、心理疏导等工作，加强对被教育帮扶对象的了解，及时掌握其思想、工作、作风情况，每季度至少开展一次交心谈心，做好教育帮扶工作纪实，帮助干部汲取教训、改进提高。定期向指定其承担教育帮扶责任的党组织报告教育帮扶情况，重要情况及时报告，引导受处分人员正确看待组织处理，将压力转化为动力。三是开展集中回访教育。每年至少开展一次对受处分人员的集中回访教育，其中镇街和部门科级领导受处分的，其回访教育由区纪委监委负责实施;其他人员的回访教育由镇街纪委(纪工委)或部门派驻纪检监察组负责实施，受处分党员干部所在单位党组织配合，回访结束后填写《受处分党员干部回访教育表》。四是落实关怀举措。受处分人员处分影响期满后，根据其受处分期间日常教育帮扶责任人的工作纪实及《受处分党员干部回访教育表》的内容，由受处分人员所在党组织出具鉴定意见，存入受处分人员廉政档案，作为受处分人员重新安排使用的依据。五是完善惩戒机制。在教育帮扶工作中有违纪违法行为，情节较轻的，给予相关人员批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查或者通报批评;情节较重的，追究相关责任人的责任，切实保障受处分人员权利。
下一步，陈仓区各级党组织、纪检监察组织将依据《办法》开展受处分人员教育帮扶关怀工作，真心关爱，用情挽救，催生实效，压实责任，做到教育帮扶有温度，回访关怀暖人心，确保受处分党员干部“站起来，再出发”。
关心关爱受处分人员谈话实施方案
针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力不足的实际，近日我市开展关爱谈话“暖心行动”，了解掌握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一“处”了之、一“问”了事。
我市结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对2017年以来受到处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用“双向约谈”有效机制，畅通组织部门与受处理处分干部的交流渠道，由市委组织部长、分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，汇总梳理谈话对象反映的情况和问题，为下一步有针对性地激励受处理处分干部干事创业奠定基础。
真心关怀，注重全方位“送暖”。我市在与受处理处分干部谈话中坚持“三个注重”，即注重“听”、注重“评”、注重“导”，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况和思想动态，认真倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，肯定成绩，指出不足，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
在实效方面，我市通过“一对一”关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近受处理处分干部与组织的关系，使受处理处分干部感受到组织的信任和关怀，化解了“标签”思想，解开了心头疙瘩，重燃了工作斗志，很多干部逐渐从有错变成有为。
目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在本职岗位上做出成绩、表现突出的干部大胆进行了提拔，营造了有为就能有位、关心关爱干部的浓厚氛围。
关心关爱受处分人员谈话实施方案
2020年6月以来，人社局坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，加强对受处分人员的教育管理，切实开展受处分人员关爱谈心谈话活动，让受处分干部放下包袱、轻装干事。
按照县纪委监委关于加强对受党纪政务处分和组织处理同志和人员教育管理工作要求，人社局对2019年以来该局受处分的1名干部进行谈心谈话。一谈违纪事实，提高受处分人员的思想认识，强化纪律意识、规矩意识。二谈今后的工作打算，引导他们树立正确的工作态度，强化对自身整改的信心，坚定遵规守纪的决心，树立全心全意为人民服务的宗旨。三谈如何引以为戒，在今后的工作中防微杜渐，抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。四谈关心关爱同事，对工作成绩特别突出、受到群众好评的，将继续按干部管理权限提出推荐使用建议，保护其工作积极性。
通过谈心谈话，人社局让受处分人员感受到了组织的关心和爱护，使他们端正态度、放下包袱、积极工作。
