杰出而成功的企业都有强有力的文化建设

　　企业文化建设基础理论的明确提出 　　80年代初，哈佛大学文化教育研究所的专家教授特雷斯?欧豹和麦肯锡咨询公司咨询顾问斯托克顿?密特朗在长期性的企业管理方法科学研究中累积了丰富多彩的材料。她们在成都展览会设计6个月的時间里，集中化对80家企业开展了详细的调研，写出了《企业文化–企业生存的习俗和礼仪》一书。 　　此书在1981年七月出版发行后，就变成最热销的企业管理学经典著作。后又被获评21世纪80年代最有影响的10本企业管理学著作之一，变成阐述企业文化建设的经典作品。它用丰富多彩的例子强调：优秀而取得成功的企业都是有强大的企业文化建设，即是全体人员相互遵循，但通常是当然约定成俗的并非书面形式的行为准则；并有各式各样用于宣传策划、加强这种价值观的典礼和习俗。更是企业文化–这一非技术性、非市场的要素，造成 了这种管理决策的成都展会布置造成、企业中的人事任免，小至职工们的行为举止、服装喜好、生活方式。在2个别的标准都相差无异的企业中，因为其文化艺术的高低，对企业发展趋势所造成的不良影响就彻底不一样。 成都展览公司