对于公司的HR们来说，最痛苦的莫过于中秋节活动策划了。最让人伤心的就是你费心费力组织的一场中秋节活动策划，却被同事们疯狂吐槽，不是觉得活动没啥亮点就是没激情。最后活动就成了一小部分人的自嗨。那么中秋节活动应该如何策划让能尽量避免这种情况发生呢，有创意的中秋节活动策划该如何构架呢？
首先，调性要把握好
每个企业的基因风格不同，有些很传统，有些却很YOUNG，很互联网化，这时候策划者就不能强行套用网络经验，找到适合自己企业的，才是最好的。
其次，主题是关键
很多HR主题从网络上套用，年年都大同小异，尴尬的是，同一个主题，家家都在用，千篇一律；中秋活动主题的核心，不仅要根据自己企业文化或品牌量身定制，更要有反映公司当前阶段的经营状况，有的企业是传达挺住灵魂，有的企业是鼓励拼搏的干劲，每个企业不一样。
最后，参与者主角是谁
清晰定位好活动的对象主角是谁，对内还是对外，对外重点则以专业形象、品牌形象呈现，对内，则更多以感动员工、关注员工、给员工一个表现的舞台。
熟悉上面的架构后，中秋晚会节目的安排又有哪些建议？
晚会节目一般时间控制在2个小时，这其中有主持人的串场、领导的致辞、互动游戏抽奖，所以节目建议安排个8个左右就可以了；企业内部的中秋晚会，建议内部节目和专业外请节目的搭配比例3:5，如果是外部品牌性的中秋晚会活动，最好全部外请专业演出人员；正常中秋晚会节目就是开场节目1个，舞蹈类2-3个，歌曲1-2个，乐器1个，语言1个，其他互动节目再搭配1-2个，企业根据预算和定位进行决定。
