产品经理转行心经(四):制作简历和投递简历

产品经理转行心经(四):制作简历和投递简历

时间:2020-4-19 作者:抖音代运营

很多同学都会因为简历写得不好,投简历迟迟没有反馈。原因很简单,你没有get到用人单位的需求,也没有体现出你自己的产品能力。所以用人单位看不到你有这方面的经验,也就不敢用你。

今天我们说说如何写简历以及如何投递简历。

写简历的经验分享

第一类人,没有经验,只吃老本。

写简历很真诚,有什么写什么,过去的工作经历、工作内容,无一例外,描述得非常详细。

不仅如此还写校内经验,项目经验,自我展望,技能分析等这些相关信息,总计4~5页,可以说把自己展示得很完整。可是他们面试的机会很少,1个月只有2~3次的面试机会,结果很容易失败,最终能去的公司,也不是自己喜欢的类型。

第二类人,擅长取巧,精于沟通。

写简历很取巧,他们会根据每个公司的不同,参考他人的模版写其中的相关经验,把自己包装成一个有工作经验、项目经验的产品人。

他们很会突出重点信息,能言善道,每份简历内容不多,但是轻重分明,给人的第一感觉是可以试试。他们一个月可以有十几份的面试邀请,最后也有多家公司提供offer。他们往往很容易选择一份外人看起来很好的工作,薪资待遇福利各方面都会不错。

但最终的结果也会经常性的跳槽,一份工作做不长久。

第三类人,突出重点,强调关联。

写简历很具象,他们能将以往的经验,用互联网产品化的思维表述出来,给人的感觉就是虽然我没做过,但是我有能力去做、并且做好。

虽然没实际做过产品,但他们的项目做得很不错,产品经理的基本工作都在他的项目经验中得以体现。他们会选择自己喜欢的方向和领域投递简历,会关心对方公司的发展,即使面试邀请少,成功率也很高。

好了,从上面的三个例子中我们是不是能看到自己的缩影。这三类人是我实际中帮助过的典型,他们结果也的确是大有不同,也是大家真实且生动的写照。

每个人都希望成为第二类人,结果都像第一类人,但通过经验的转化,我们可以成为第三类人,一个真正又学识、有本事、有责任、有担当的求职者。

一份标准的简历

简历的制作必要包含四个方面:基本信息、工作经历、项目经历、作品展示。

建议不要写精通word、ppt这些描述,除非你能做到极致,做ppt比其他人都强,写文档比任何人都顺。

(1)基本信息

基本信息分为个人信息、教育信息。

个人信息就是对自己进行简单的介绍,告诉别人你是干嘛的。主要的为姓名、性别、联系电话、联系邮箱、工作年限。其中有些隐私性的信息,如:年龄、婚姻状况、户籍信息、所在地址,可以酌情填写,有的公司可能会作为硬性指标,这样可以避免提前被刷掉。如果足够自信,可以放一张大头照或正装照,颜值也是一种优势。

教育信息,就填写你的教育经历,大专、本科、硕士、博士等等,写清楚教育时间、学校、专业,这些就足够了。

(2)工作经历

介绍工作经历尽量用最简洁的语言,描述最重要的工作,关键三个字,“挑重点”。

你要想一件事情,你原先的工作内容,对你心仪的公司有哪些帮助。假设你是销售人员,怎么能通过互联网化思维,提高成单率。

例如:从两点体现,第一突出自己了解业务规则,清楚销售模式。第二知道各类系统如何使用,可以给一线人员提升哪些环节的转化率。

这时,你去应聘一家做CRM类型的公司,人家肯定愿意多看你一眼。

(3)项目经历

项目经验,基本和工作经验的格式相同,项目背景、项目时间、项目名称、项目职位以及项目职责、项目业绩。

如果你原来一点项目经验都没有,没参与过任何互联网化、产品化的项目,那么你自己设计的项目就可以直接拿过来使用,作为你的第一个互联网化项目。如果你有参与过产品研发,无论是校内,还是社会上,都可以作为一个项目经历来展示。

(4)作品展示

对于有几年经验的产品人,我并不建议附上很初级的作品地址,因为这对于他们来说,根本不是什么大问题。但是对于产品新人,确实需要及时的展示自己,那么就要在简历中体现出来。

为了让我们这个人更加立体,我建议大家将文章上传至人人都是产品经理、产品壹佰、知乎、简书等产品经理专业的社区,分享给他人。这样当我们在简历中附上链接地址的时候,可以让潜在的面试官更好地了解我们,从而提升产品的面试机会。

简历投递技巧

很多人反馈过,在招聘平台上投递简历时,总是被标注不合适,甚至还有人讲到“为什么找一个产品助理的岗位就这么难呢?”。

的确,现在市面上有些平台和公司,往往挂着招聘职位,实际上并不是为了招聘,就是等着别人的投递,作为候选,什么时候空缺了,会在上面找找是否有合适的人,所以即使你投递,也是无用,因为他们现在不缺人。

或者说,你对于他们公司而言确实不是最合适的人员,所以只能先暂时放着,因为投简历的人实在太多了,然而你并不是最优秀的那个。一家十几个人的公司,每天都能接收到十几份简历,你可想而知其中的水分有多大。

1、投递渠道

我推荐给大家3个渠道:招聘网站、专聘网站、找人内推。

拉勾网和boss直聘属于互联网常用的招聘网站,这也是大家基本上会用到较多的网站,其中产品的岗位覆盖很多很全。但是就目前反馈而言,对于转行的人,拉勾网简历转化为面试的概率要低一些,大部分情况下简历会被自动标记为不合适。所以,建议大家在上面查找一些公司,看看面试记录,获取一些面试的经验。

boss直聘,是点对点的招聘模式,所以很快会得到用人公司的回复,交流起来很方便。沟通后,建立起联系,可以发送简历邀约。如果没有被邀请,也可以询问哪里不合适,及时更正,通过这样不断的更新简历,你会发现自己离成功越来越近。

专聘网站是指专门对互联网产品、运营、新媒体等职位开发的网站,一般属于垂直招聘网站。这类网站和社区平台关系密切,比如人人都是产品经理下就有专门的招聘渠道。有这类技能的人才在这里可以节省很多时间,又有专门的人给你做指导推荐,有兴趣的人可以试试。

找人内推,很多转行的人会说,不知道去哪里找人内推,一没熟人,二没关系,没有合适的渠道。如果你愿意付出,可以在一些专业网站上,如:人人都是产品经理、知乎、得到、在行上找到产品相关的牛人微信或是QQ,添加他们说明来意,并希望得到付费指导,在建立起一定关系后,可以让人有偿帮忙找些内推资源,或是添加到一些交流群中,但前提是你需要懂这方面产品,这样人家才能更了解你,更愿意帮助你。

2、投递方式

我们一般会采用两种方式投递简历:海投和定投。

海投,正如我上面所得一样,很多简历都石沉大海,没有反馈,一部分原因是简历不够出色,另一部分原因在于企业没有那么急切找人的愿望。综合来看,海投本身是一个人对自己定位不够准确而做出来的行为,求职者希望快速入行工作,因此会慌了阵脚,对投出去的简历也不会抱有太多的希望,往往也会错过一些有内涵的公司,这样做就是为了换取更多面试的机会,来找到一份工作。

定投,当自己对自身有了明确的定位,对前进的方向和期望的行业有一定的了解,对工作职责和工作内容有了一定的认知,从而对特定行业或公司投递简历。这种专业性更强,获取的机会也相对较大,但前提是必须对这个方面有足够多的了解。定投的优势十分明显,可以准确定位公司,但要求会更高,一般对自身的经验薄弱、技能欠缺的人是十分不利的。很容易出现,期望加入一家自己十分看好的公司,但最终人家却没有录取你,导致自己前功尽弃,损伤士气。

所以,我建议大家可以先海投、在定投。先通过海投试试机会,如果有面试了,可以先去感受一下。因为对于转行的人,没有说谁一下子就能找到自己最心仪的工作,一般都是在面试中不断强化自己,优化简历。然后,当自己对产品的理解,对岗位的要求,面试的技巧都有一些了解的时候,采用定投的方式,选择自己喜欢的产品岗位,当我们真正认定了一家企业的时候,对他们的产品做体验报告、竞品分析报告,并附在简历上,人家一定会愿意来看这份简历,也愿意给你面试的机会。

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