在公司年会策划中，解决了活动场地和前期筹备的一些列问题以后，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了，而其实内容这块，年会的节目策划是经常困扰着年会活动的负责人的一项工作，在这个阶段一般会面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意，同时还要体现主旋律，让老板满意……那么，公司创意年会节目策划应该怎么做呢？
1、创意是旧元素的新组合。
公司员工们虽然不是日理万机，但真正能抽出来用于年会排练的时间非常少。而从0开始创作节目，不仅需要训练有素的才艺技能，也需要大量的创意工作，显然不具备性价比。想要快速策划出彩的年会节目，要靠99%的借鉴和1%的改编。
2、如果简易热门舞不能满足你的胃口，就花些时间编排更有创意的舞蹈。
简单廉价的道具，清奇的思路，利用人的视觉错觉，可以形成叹为观止的舞台效果。比如表演《小人舞》。就是几个人借助道具，表演小人进行跳舞。男生可以买小天鹅服装的舞台道具，会比较有趣。
3、其实年会上活跃气氛的最大担当者应该是单位里的各个老板。
不光因为这样看起来很有趣，更重要的是，年会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。体现在：让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。
以上就是公司创意年会节目策划中的一些看法，当然，如果能安排得过来的话，公司年会中的表演节目也是可以从0开始的，我们曾经给澳美铝业做年会活动的时候，他们的所有表演节目都是自己员工表演，但我们也花费了好多的时间去培训，最终的效果也是很好很有意义的。
