抖音照片卡节奏视频怎么制作?全方面解析抖音照片卡节奏视频制作教程

抖音照片卡节奏视频怎么制作?全方面解析抖音照片卡节奏视频制作教程

时间:2020-1-16 作者:抖音代营运

最近,疯狂卡点火爆抖音,laen早就想出一期抖音照片卡节奏教程了,今天给大家分享一个能制作抖音照片卡节奏视频的app。

打开app,选择【视频编辑】

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选择图片,点击【开始制作】

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点击【声音】上面调节声音大小,下面选择背景卡点音乐

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可以【在线选择】或者【手机选择】

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拖动下方时长条,对音乐时长进行设置

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音乐设置完毕,然后点击【设置】选择时长

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左右滑动下面进度条,设置照片存在时长

播放视频,查看无误后选择【】导出抖音照片卡节奏,点击【保存至相册】或者分享到【抖音】抖音照片卡节奏

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但是奖励是要讲究方法的。正确的奖励才能够产生积极的作用。很重要的第一点: 奖励应当分批进行。不能将所有的奖励一次性给尽。抖音照片卡节奏

道理很简单, 一次性给了最大的奖励, 之后需要更大的奖励才能激励员工的这种行为。一旦无法满足, 会让员工产生懈怠和不满情绪。抖音照片卡节奏

比如, 当你准备对你的管理对象施以恩惠的时候, 你应当今天给一点鼓励, 明天再给点甜头, 让他感觉天天有奖赏, 就会很卖力地工作。抖音照片卡节奏

可是如果你将所有的奖励全都拿出来, 热情地一次性地发放给他, 尽管他当时非常兴奋, 对你感恩戴德, 但之后, 在很长时间内对方没有收到任何奖励, 在心理上便会产生断奶效应。

他会非常地恼怒, 我付出了同样的努力, 你为什么不给我好处了?抖音照片卡节奏

作为管理者,你要重视人们的这种心理特征,学会适时和适量地奖励,而非想起就给, 更不能视心情而定。抖音照片卡节奏

第二点, 我们给予他人的奖励应当具有及时性。不及时的奖励对有贡献者如同惩罚一样, 对无贡献者却是一种懒惰心理的助长。抖音照片卡节奏

你可以试想一下, 手下的员工非常努力, 做出了很好的成绩, 他们不断地努力工作, 期待让公司的效益越来越好。

比如他们在今年做成了几个非常重要的项目, 创造了上千万美元的收益。但是事情已经过了若干年, 你再拿出一些钱来去奖励他们, 成效肯定不好。抖音照片卡节奏

而且经常拖延奖励的时间, 一定会造成手下纷纷离职。他们不会等你太长时间, 往往在项目完成时, 就在渴望你给予他们绩效的满足。所以及时并恰当的奖励, 才会使得工作人员的积极性和创造性得到极大的激发。抖音照片卡节奏

惩罚应当具备“一次性”和“时效性”

惩罚与奖励总是相对的, 惩罚的作用在于矫正和规范, 从而使得个体行为与集体行动相一致。抖音照片卡节奏

惩罚应当是一次性的, 并且力度要到位。反复重复的惩罚会致使受罚者产生“疲劳”,形成对惩罚的“抗体”,最后逐渐变得不在乎,甚至无动于衷。所以,惩罚必须是一次性的, 能够做到一次惩罚终身难忘, 惩罚的目的就达到了。抖音照片卡节奏

惩罚同样具有时效性。即惩罚必须及时, 过了很长时间再翻出来算账, 已经失去了意义, 甚至会被误解为打击报复, 这是管理者应当全力避免的!抖音照片卡节奏

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不同的奖惩制度会有不同的风气

有七个人住在一起, 他们每天分一大桶粥。问题是, 每天的粥都是不够的。刚开始, 他们用抓阄的方法来决定谁负责当天的分粥, 每天轮一个。于是每周下来, 他们只有一天是饱的, 就是自己分粥的那一天。抖音照片卡节奏

后来, 他们决定要推选出一个道德高尚的人出来分粥。但是有强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他、贿赂他, 搞得整个小团体乌烟瘴气。抖音照片卡节奏

之后有的人提议组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会, 这样的结果是, 双方互相攻击扯皮, 最后粥吃到嘴里全是凉的。抖音照片卡节奏

终于, 他们想出来一个方法: 轮流分粥, 但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的, 每个人都尽量分得平均, 就算不平均, 也只能认了。这样的分粥方法实施后, 大家每天都快快乐乐, 和和气气, 日子越过越好。抖音照片卡节奏

不同的分配制度, 在一个团体内部就会产生截然不同的风气。所以, 我们可以这样认为: 一个工作习气不好的企业, 一定是机制问题。抖音照片卡节奏

不要奢望员工拥有超强的“自控” 力,任何良好秩序的维持都需要完全公平公正公开的制度,以及严格的奖勤罚懒措施。如何制定这样一个制度, 是每个管理者都需要考虑的问题。

有一个问题是值得我们注意的: 为什么那些试图获得奖励的人, 反而比没有奖励的人表现更糟?抖音照片卡节奏

很多研究人员对这个问题百思不得其解。高德公司的培训人员认为, 这是因为奖励所造成的看似矛盾的结果, 扰乱了试图获得奖励者的注意力, 使得他们无法集中于要完成的任务。

显然, 任何奖励制度都是存在弊端的。如果你过度诱导人们得到奖励的可能性, 就会妨碍全神贯注的工作状态, 以至于人们表现不佳。抖音照片卡节奏

但是随后的研究表明, 诱发的问题远不止于注意力不集中。结果显示, 人们把精力集中于考虑能有何种奖励, 比考虑其他与任务无关的事情更加糟糕。抖音照片卡节奏

因此, 优秀的管理者总是要不断地探究一种适合于各种情况的奖惩制度。同一种行为, 惩罚还是奖励?抖音照片卡节奏

一种行为的发生, 常常没有标准答案可以判定对错。但是只要目的和产生的效果是相同的, 选择惩罚和奖励并没有绝对的对错。抖音照片卡节奏

有一个年轻人养了一只狗, 有一天他发现这只狗在屋里撒尿, 于是他毫不犹豫地将狗痛揍一顿, 然后从窗子扔了出去。第二天的时候, 他再次发现狗在屋里撒尿, 但是不同的是, 狗在撒完尿以后, 自觉地从窗户跳了出去。抖音照片卡节奏

这个故事告诉我们一个组织行为学的原理,惩罚有时候并不起作用,就像故事里的狗,惩罚并没有让它不在屋里撒尿。

我们从人力资源管理的角度来看, 奖励和惩罚作为常用的两种激励手段, 所要达到的效果是统一的。抖音照片卡节奏

差别是奖励是正向激励, 惩罚属于负向激励。奖励或惩罚都只是实现手段, 不是目的, 没有任何目的地实施奖惩是毫无意义的。抖音照片卡节奏


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