第一步：入场形式
通常的方式是红地毯秀。在年会会场门口，签架，工作人员沿着地毯的方向移动到会场，在标志上签名，在架子上签名，并结合先进点，把一些杂志相框放在红地毯的两侧。根据公司的文化，它可以自己定制。当员工进入该字段时，可以将其与高级字段结合起来.可能是角色扮演。当进入字段时，部门/组是单元，动画或其他角色的角色组进入字段，使形式更有吸引力，而且非常有趣。
第二步：暖场方式
年会入场后，进入会场后，我们可以找到自己的座位和桌子，同时，内部场可以旋转音乐、视频等来预热会场，等待年会的正式开始。
热身的常见方法是播放视频。在年度视频内容会议正式开始之前，请在年会开幕式上致祝词/祝酒词。在带领各位同事整年回顾公司，期待明年的期望的同时，我们也应该要求领导给我们一些好处，点燃现场的气氛，比如领导送红包。
第三步：节目表演
每年的年度绩效是最令人头疼的环节，各部门也在绞尽脑汁计划项目。
第四步：热场游戏
策划年会时，节目—游戏—抽奖一定要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，此外，您还可以从流行的各种游戏中学习，我相信员工非常喜欢参加这样的游戏。
第五步：抽奖环节
根据年会的总体设计时间和项目数量，抽奖通常安排在两个项目和游戏之后。抽奖是从幸运奖、三等奖和二等奖中按降序抽奖。最后的一等奖可以在0点抽奖，也可以在年会的所有演出结束时抽奖。
第六步：赞赏评选
在策划时，根据实际情况，公司的部门，个人年度高级评选和奖项可以放在年会上，这无疑是获奖者最大的奖项。
还可设计年度会议最佳节目奖。年会上最受欢迎和最有趣的节目可以通过现场投票选出。这也是对表演者的认可和肯定。
如果您需要2019年年度会议策划，请与成都年会策划公司联系，为您提供一站式服务。
