成都庆典公司认为鼓舞是贯穿大型庆典活动自愿者办理进程一直的一个重要环节，某一会议活动的不行仿制性与自愿者的随意性，更需求办理者采纳高效的鼓舞方法来招引和保存自愿者，以下降因人员丢失带来的丢失。
大型庆典活动自愿者所具有的不同于一般大型庆典活动组织的形状与特征，这决议了其鼓舞机制的特殊性。 福利保证其实也是鼓舞机制的组成部分。庆典策划公司以为尽管自愿效劳是一种无偿的效劳活动，但必要的福利有助于保证自愿者的活跃参加。成都庆典公司指出，大型庆典活动出售的最重要的产品是效劳，关于自愿者个人的福利首要包含补助和什物等方法。因为自愿者的福利没有一个严厉的规范和规则，一般以交通补助、餐饮补助为主。对自愿者的这种补助也可以表现出大型庆典活动组织关于自愿者效劳作业的认可，也有利于调集自愿者参加的活跃性，激起自愿者的发明性。西方国家关于自愿者的福利保证做得比较好。
成都庆典公司认为，依据鼓舞理论可以将大型庆典活动自愿者的鼓舞方法分为内涵鼓舞与外在鼓舞。内涵鼓舞源于自愿者因参加大型庆典活动而发生的内涵满意感，如公民的责任感、团队归属感、个人的种种精力需求，包含以自愿者身份为自豪，为可以展现和完成自我价值而满意，对大型庆典活动的含义的自觉认知等。 以为内、外鼓舞之间具有较为杂乱的穿插效应联系，外鼓舞可以增进内鼓舞，而自愿者活动又往往以内鼓舞为主导。内、外鼓舞相得益彰，一同促进自愿者以活跃的心态为大型庆典活动供给优良效劳。
（1）在大型庆典活动中鼓舞自愿者应坚持的准则
①强化自愿者的情感体会。假如自愿者的效劳精力没有激起个别内涵的情感体会，个别是不行能真实承受的，即便在外力的强壮影响下，外表承受了大型庆典活动的效劳作业，但因为缺少内化进程，因而达不到精力专注的意图，当然更难以内化为自己的品质和行为了。因而，怎么让自愿者与自愿效劳发生真实的共识，成为维系和鼓舞自愿者参加热心的重要问题。在自愿者的鼓舞中，要着重自愿者在效劳活动中“被人尊重”和“被人需求”，以此来坚持自愿者的内涵动力。 别的庆典策划公司以为应该给自愿者以主人翁的荣誉感。因为自愿者在中国是社会转型进程中呈现的新事物，社会上许多人还不是很了解自愿者，也没有意识到自愿者对社会的巨大价值，更无从谈起对自愿者的尊重。许多大型庆典活动组织的正式职工还以为自愿者便是免费的劳动力，随意分配一些杂活的现象时有发生。即便制定相应的训练方案和作业组织，也很少将每个自愿者的参加动机与个人兴趣考虑在内。因为他们将与正式职工一同为大型庆典活动供给各种效劳。对自愿者的荣誉感的激起不只仅能调集自愿者的作业活跃性，并且能和谐作业中或许引发的与正式职工、组织者间的各种抵触。
②保证自愿者可以经过庆典活动来表现自我价值和才能。自我完成的满意感超强，自愿者持续参加自愿效劳的心志就越坚决。在组织活动时要考虑到自愿者相关才能的培育和展现，力求做到各尽所能;尊重自愿者的劳动成果，信赖是维系自愿者的有用原动力；发明时机，鼓舞自愿者在大型庆典活动效劳中学习新技能，面临新应战;供给恰当的生长时机。
