我们知道，創意是就某一问題苦思极虑后突然冒出的思维灵感。要寻到創意，就必须就问題进行深入了解后再加以发散思维。在了解问題时，一个重要的线索是沿着问題的形成之路去探索造成现况的重要因素一人，而决策层，做为核心的核心，其个性風格对团体的过去未来都作用非常大，更是值得庆典活动策划者去研究熟悉，庆典策划或许因此获得找到感覺的突破口。决策层对庆典策划庆典活动从始至终的参与，毫无疑问给庆典活动策划者们了解他，并根据他去了解团体，创建了一个方便快捷的條件。决策层参与庆典策划减少了中间环节，无论是信息交流还是意见反馈，均能立竿见影，这必然使庆典策划的速率足以提升，也保证了庆典活动策划者充沛的工作激情。
首要策划庆典活动策划主題最好是要尝试性的策划一个新主题。成都庆典公司透露，自然在这儿所讲的新，你只必须有新理念、新组成、新表現，都能够让庆典策划主題策划别出心裁。那麼如何做好一个正规的成都庆典公司，必须筹备哪些必须做好这些方面：
成都庆典公司透露，在庆典活动开始举行以前，需要有一个精确的策划方案，只有在团体現场节目和現场设备布置以及相关程序保证准备充分才可以让庆典策划参加者感覺到亲切感和满意。
另一方面,对於庆典策划現场工作者在进行工作前要提前开会，详细策划庆典策划执行流程中需要特别注意的环节和小细节，这些小方面庆典策划現场的每一个工作者都要有明确的安排。一般而言，庆典公司往往会在庆典策划前和主办方一起确定好相应的主題，吸引更多参加者的注意力。另外，庆典策划涉及到的物料准备工作也要做好庆典策划奖励品,庆典策划現场拍摄,庆典策划現场的餐饮都必须安排好我们必须对庆典策划流程中的所有场进行。
而如何庆典策划庆典活动中实现这类目地，许多庆典策划主办者一般对这一类问題思考的却不太明确。所以今天，成都庆典公司就将这一类问題抛出来，另外也给大家一些解决方案，让主办者轻松办庆典活动！一般来说庆典活动主办者举行庆典活动以前一般普遍存在这一类问題：
一、主題不明确
有个总体的庆典策划主題，不能将庆典策划的总体结构突显出来。成都庆典公司透露，主題决定了庆典策划的主旋律，决定了庆典策划的氛围和布置。假如没有好的主題，整个庆典策划就如同失去了核心部分，但现实是主題一般被正色员所忽略。
二、形式上的凑出
排练节目、唱歌节目、互动游戏。这样的凑出结果便是把庆典活动搞成为一个东北乱炖，殊不知这样的庆典策划并没有核心，给人感觉空洞无物，仿佛除了胡吃海喝，看看演出，并并没有什么意义，娱乐型也不会强。
三、参与度不强
这样的庆典活动员工的亲身体验和参与度不强，不论是前期团队、途中庆典活动還是末期的分亨，员工的参与程度都稍低，留下来的体验经历不够强烈，另外造成了资金、人力、时间的大量付出和消耗，造成了砸钱，劳神，但又不讨好的难堪局势。
管理层和庆典活动指挥者，事实上均是聪明才智的高手。明确分工的不一样是由于术有专攻者的协作，其实际意义远远地超出庆典策划本身产生的作用，它事实上代表着理论和实际“内脑”与“外脑”、团队行业专家与庆典策划智谋专家的融合。
